主题：船票系列（2） -- 老虎与小猫

当然这得是领导们的工会。

可以用类似ESPP的方式，就是每个职工给些就职期权，然后每年还可以低于市场价格１５％的价格从公司购买一定数量的股票。比如讲每年１０％的工资可以用来以低于市场价格１５％的价格从公司购买股票。这样公司的利益就和员工大利益比较一致，除了固定的工资收入之外，每个员工都是公司的股东或者潜在鼓动，那么大家工作时候就会比较努力并且不会有被剥削的心态。

而且关于＂stack holder＂这个概念，也需要做些改变，并不是当时持有股票的人才属于＂stack holder＂，公司的员工以及债券的持有人，也算＂stack holder＂。而公司如果效益不好，首先损失的必须是股票，然后是债券，而员工工资必须是最后损失的，也就是说，如果一个公司遭遇财务困难或者破产清算的时候，员工工资是必须最先被支付的，然后是企业欠债和发行的债券，最后是股票。当然收益方面，员工工资是固定的，债券收益在一个小范围内波动，而股票可以在大范围内波动，那么效益比较好的时候，股票收益就最可观，债券次之，员工除了工资之外可以拿到一定数额的奖金。

这样，风险和收益比较一致，才是一个比较好的制度。

当初朱搞的国营企业改制，就是员工，债主，和股份持有者的优先关系没有弄清楚，风险收益非常不一致，所以出了很多问题。

一部分人隐形吞吃国企 根本不在一个面

办法之一就是让国企的员工永远可以用低于市场价的价格购买股份。这样如果有人吞吃了100%的国企股份，那他也就有义务以低于市场价15%的价格把他手里的部分股份卖给员工，这对他来说就是一个负担，那么他在吞吃的时候也要考虑考虑。这就是ESPP计划对于保障职工利益，防止国企股份被人隐形吞吃的一个方式。

当然，仅仅这一种方式是远远不够的，还需要有更多的监管，更多别的措施。但是我说的这个方式，也应该成为各种措施中比较有力的一个。

都100%还上什么市啊 建议先阅读上市公司法

你可以看那些大公司的股权结构，一般超过20%的人就可以当董事会主席了，超过30%基本上就可以弄一言堂。这里有个2/3多数的悖论，为了保证正确，很多重大决定会要求2/3通过，但是有一个单一股东（联盟）超过1/3，那么只要决议对他不利这个决议就永远要看他的眼色。从小猫原话来看，以后估计国内也要分有投票权和只享受红利的普通股。投票权用来做高层股权激励，红利股用来收买和安排老同志。随便在弄个员工持股的皮包公司，可以让你很难弄清楚真正的股权结构，少数人甚至名义上5%左右的股票就可以安心的在后台数钱了。

不是在讨论私分国产么？如果有人想变着花样把国企变成几个家族的私人企业， 那么我说的这个办法就可以让他们吃得没那么舒心啊。当然仅仅这一个办法肯定是不够的，但是至少，这个措施可以让员工一直享受到企业发展的部分利益。哪怕员工把最早分到手的股票都卖掉也不至于完全沦为干电池，因为他们一直可以用低于市场价格一定百分比的价格从公司内部购买自己公司的股票。

此人的博文我观察许久 ，本人对此人保持批判态度，此人曾经手上沾满下岗职工的鲜血，在国企私有道路上曾经是打手。但是最近态度有转向趋势，估计是认清国企私有化后可怕的后果

人是个矛盾体 我们都有黑暗的一面，但是哪怕在最黑暗的人身上也会有刹那的光辉。原文链接如下

http://blog.sina.com.cn/s/blog_48a820160102e2xj.html

我看过她教人炒股、教人炒期货什么的，整个一女神棍，满口糊话。

有这样力量的，只有可能是3年来占绝对优势的空头，而且我感觉这次行情主力可能是券商资金和期货主力资金，操盘手法过于凶悍，不给对手留点回旋余地，总让人想起90年代那种风格。

另外股市里公司私有化的可能是以后熊市里推出了，现在没到那个地步，条件似乎也不够。

周四股指开了多单，又让他大赚了一笔。。。