主题：【原创】从一封公开信谈铁路子女进铁路就业问题 -- 忘情

我们这一国企发生了一起纵火案，起因是一对双胞胎只安排了一个进公司，家人就拿着汽油瓶冲进单位领导办公室，造成自己和领导三死一伤的惨剧。

我所在的国企之前招的人基本是子弟，从这两年才开始去学校开招聘会，但子弟愿意进的，只要有本科学历或退伍就可以进。

什么都说,彼此不用拐弯抹角.否则,我也不会那么问了.

直接问，这个神奇的厂到底是哪个？所谓“不锈”轨道钢的牌号是啥。

中国重型轨道钢基本就4家：攀钢、鞍钢、包钢、武钢，前两年大干快上的时候，家家都是产能不足，而不是没有订单。

轨道钢一共也没几个牌号，同牌号的化学成分都是死的，腐蚀性能不会有质的差别。

连上市公司公开信息都不会看，就让他喷呗。

事发湖南邵阳自来水厂，有人因为企业没安排自己子女进企业工作，趁公司领导开会时纵火，烧死3人，重伤多人！实在令人匪夷所思！

这都是什么人啊！如今的人都疯了么？

不知道的人还以为是你缩回去了呢。现在能有几个人会去认真查查有没有“不锈”的轨道钢，反正喷铁路政治正确。

宣传工作难做啊

以前有石油部，后来成了中石油中石化，通过卖油富得流油，如果铁道部变成中国铁路公司会不会这样呢

火车赚的钱来自货运而不是人运。世界上运人的轨道线基本都是要贴钱的。中国也不会例外。

去调戏下楼主

而铁路则要承担许多社会职能，完成不一样的。看看全世界各国，哪家的铁路会和中石油那样？

找两个学金材的，批烂他

啥是不锈钢或防锈处理，啥是轨道钢他都根本不懂，轨道钢的特点是啥他更不知道

我倒觉得招本系统的子弟当工人没什么不可以的，不就是是个工人吗。可以两条腿走路，一方面招本系统的子弟当工人，一方面招外面的大学生，并不相悖。说这些工人的子弟都是不成材的，万越辉就是个好例子。兵都是好兵，就看干部怎么带，问题出在兵身上，根子在干部身上。

安全第一，最后是要落实到每一个工人身上的，否则就是一句空话。现在管理的主要精力就是处罚，其实不能从根本上解决问题。小道理服从大道理没错，但不解决小道理的问题，大道理就没人听。“关心群众生活，注意工作方法”，这里的“工作方法”就是维护他们的利益，为他们办实事。张爱萍上将复出后，为工人盖宿舍楼，为调来的技术人员跑进京户口，看到工人没开水喝，命令车间主任打开水等就很说明问题。

现在工人是在社会的底层，很无助，尽管CP的领导有些很不像样子，他们仍然写信以求得帮助，说明他们还寄予一线希望，不应该让他们绝望。

“鞍钢宪法”是国有企业的明灯，离开这盏明灯，国有企业的好戏还在后面呢

还有什么开空调导致的底盘漏水

车上保护膜产生的焦糊味

....