主题：【原创】冷血自测术 -- 淮夷

譬如，某某垴之战时，黄埔一期的大将给横刀立马元帅打电话求情说：“老本都打光了，将来拿什么革命？”被骂回去。独眼龙元帅给横刀立马元帅打电话建议不要搞这么大牺牲的得不偿失的战斗，横刀立马元帅回答说：“不拿下来，某某师番号撤销，团长以上杀头！”更不要说伟大领袖一再叮嘱他注意志司的安全，注意防空，而他却认为防空是怕死，结果他没死，别人替他死。

而在山东另一场战斗后大牙将军去向政治元帅报捷，政治元帅骂道：“某大牙，你打得什么仗？牺牲这么大！你还我长征过来的老红军，你还我那些军队的骨干！你还我！”

以上两则是两位元帅的传记里的内容，都国家人物传记编写组九十年代出版的官方传记。

1. 首先一个企业的最主要的责任是盈利，就是健康的活着。 一个积重难返的，摇摇欲坠的企业好比一个濒临死亡的病人，这时候的CEO好比是一个主刀医生。一个三十年不变的职位，多少有点象肿瘤，如果不能被健康的机体逐渐吸收缩小，随着年限增长，由良性的变成恶性的几率就会增大。CEO需要观察判断，一旦看准，一刀拿下。冷静，快速，干净利落。这是职业素养而不是冷血。

2. 其次才是企业的社会责任。一旦企业盈利以后，应该造福社区，造福整个社会。这个时候再讨论冷血还是热血才有意义。比如裁掉那个有三十年工龄的员工，或是干脆关掉整个工厂一走了之，这绝对称的上冷血。除了应给予下岗工人一定的补助以帮助整个家庭度过难关，还要建立再就业培训项目。还要帮助整个社区引进新的可行的就业机会。好比给出了院的病人再开一个营养方子。

3. 在整个过程中，我相信的确能体会刺激，激情和自信。这正是这些职业之所以吸引人之处。那么培养这些天赋秉异的人去当CEO，医生，甚至国家领导人，还真未必是良策。想一想希特勒，《沉默的羔羊》里的食人魔，真是令人不寒而栗。哎，就怕小混混有文化，那简直就是混世魔王啊。所以我们真正需要的是既善良又有职业素养的CEO 和政府官员。

这么多年就遇到这样一个极品，公司的成功是因为他，公司的停滞也是因为他，每每看他的表演总觉得有点不对劲，看了此文才知道这人确实有病。

看的时候我联想到“病夫治企”、病夫治局和“病夫治院”等等。。。。。

这书80年代初的版本说得是上世纪40年代到60年代的世界多国的领导人，20多人吧。最后一章第17章是毛和周。

90年代版本是60年代以来到80年代的世界多国领导人。

而是张仁初。

罗对属下很少疾言厉色，除此之外，印象中在山东期间也就是纠正湖西肃反时动真怒呵斥王凤鸣和明批实保王若望这两次。

因为政治家的个性特征并非由单一的因素决定，尤其是不能认为是由某种疾病决定。人毕竟是社会性的存在，精神层面的特征占统治地位。

因为书中涉及到相当多的政治人物，在那个年代、那个环境中，难免为不少政论提供了“科学”论据，不过，撩开那段历史赋予的面纱，作者还是提供了一个独特的视角，多少年后，我还记得这本书。

其实，楼主说的是用概率来判定罪犯的问题----福尔摩斯会说你很靠谱，辛普森会说你很靠谱，佘祥林也会说你很靠谱。

我两份，有些题无法回答

11.性生活混乱

老处男一枚，没有XXX，谈不上乱不乱

12.初期行为异常

什么叫初期行为？

17.婚姻关系不长久

没结婚，自然谈不上是否长久

山木姐自毁形象啊

漠视血腥恐怖图片，有点诸相非相不垢不净的意思了。电击类似。