主题：有心人算算帐 -- 老广
我们就可以做到吗？如果不能，那就算了。不要嫁闺女，再陪送个丫头。
日本对中国的所谓ODA和当年国内的利率相当，但是加了两个条件：主要设备购买日本指定品牌，国家担保。
虽然美国信誉不怎样，但我还是愿意接受它的担保，你来买我的穿过的臭袜子，原价100万美元，西河河友8折，只要80万，20年分期，利率1.99%，你买不买？这是补偿我以前多次发言，不当讽刺美国，对美国人民表达歉意，你愿不愿意？
不愿意？我还可以提供10万美元无偿援助，愿不愿意？
高铁项目，日本印度究竟谁坑谁。只有中国，才是“真心帮助”，被坑也毫无怨言。
没出口哪里给你信贷？
这么疯狂40%？
咱们国家出口退税才17%
对印度的项目也不是不能做，前提是要先引进俄国专家，比如白送航母的，卖su30mki的那些过来做规划。不然就不能拿项目。
实际上比谁都抠抠梭梭。
中国作为后起国家，为了打开市场，有些亏只能干吃，不吃不行。
老红军常说“吃亏就是占便宜”，说起来很简单，其实很难做到。
前河里沸反盈天的，概括起来就是“宁死不吃亏”，左倾幼稚病。
不是这样的话，我国的大多数农产品早就被美洲挤得七零八落了。
入职就外派非洲三年，作为公司最底层，在非洲打拼，身边多的是80后 90后，我可以自信的说，我们这群80后90后是个特别能战斗特别能吃苦的群体
华为的离职率，就我身边见到的情况来说，是很正常的。第一，现在互联网蓬勃发展，能吸收大量工程师，华为工作几年的工程师在社会上是非常受欢迎的；第二，就普遍的就业择业来说，在一个公司工作个3年已经很不错，这期间还伴随个倒挂的问题，在华为，员工职级到了一定级别，可以有rsu，但是现在这个职级也不是应届生一两年就能到的，这种情况下离职换收入更高压力更轻的工作没什么问题；第三，现在谈理想也有用，但是基本上还是要保障生活的下来吧？
简单点说，战场上你不可能指望五六十岁的将军与士兵一起在第一线冲锋陷阵吧。但是将军年少时一定是从第一线逆淘汰出来的。对于绝大多数健康的组织而言，人力资源金字塔就是这样形成的。
我们在自然界强调生物多样性，在一个大一点的组织内部则强调文化多元化，不同的年龄、不同的背景、不同的个性融合在一起，才有可能相互取长补短。
如果是蒙古成吉思汗呢。
“经历过几轮优胜劣汰就会只剩下图利之辈，有远见卓识的会被排挤掉”，就目前的结果而论，你能说说华为目前缺乏“远见卓识”，又哪里来的理由说未来华为会是“图利之辈”缺乏“远见卓识”。
感觉你得出这个结论，就如几年前海外人评论中国“政治不自由必然导致经济崩溃”那样，中间没有逻辑啊。