主题：follow me（1） -- 住在乡下

按你的逻辑，有工会的俄罗斯IT业是怎么发展起来的？

您为何假设多数玩乐？依据是啥呢？

定义不清楚，无法回答。

激将一下吧：我就猜，左派河友只能解释理论，无法应用理论来解决实际问题。

是管理层根据班长汇报推断的。

这类生产线比较特殊，不是器件组装线，不用多数玩乐，有一两个，偶尔玩一下手机，就足以影响质量了，另外，虽然出事故概率很低，但也要防止啊。

即便有，也要看他们工会的具体规则，如果管制松，有工会约等于没有工会，当然可以发展。

我百度不到俄罗斯IT业工会的信息，要不，你贴一下俄罗斯IT业工会的一些情况给我们分享一下？

对于你这种右派来说，当然想象不出，不靠监工皮鞭如何让一群工人奴隶乖乖听话。

就像当年蒋匪想象不出来为什么共产党能不发军饷，不靠严刑峻法还能让红军提着脑袋闹革命一样。

对于企业管理，马克思主义者早已有了多次实践。

第一，确立企业的公有制属性。将工人身份从企业主的劳动力商品转化为企业的主人。

第二，取消厂长经理的一长独裁制。厂长参与劳动，工人参与管理。改革企业中不合理的规章制度；在技术改革中实行企业领导干部、技术人员、工人三结合的原则。

企业实行领导，党员带头表率，共同参与劳动共同监督生产，以民主监督代替现代工厂奴隶制的监工监督。

经济民主代替经济独裁。

是轮做的一两人，也就是说今天可能是这些，明天就换人了。

无论哪种，就是找到少数，需要这个监视不？还是试图建立震慑呢？

如果找到了，那就好办了。

而如果找不到，好办，一个检验手机的仪器，进入车间检验仪器找手机比监视器便宜不？

因为，这是不合劳动法的。所以实际上成本提高了。

那么事前就应该是培训，提醒等多种手段，最差也是透视了，是不是这个理呢？

那么，问题来了，是不是少数？是不是找不到？老板到底想达到什么目的，精确化管理嘛？

如果是保密，总有保密条例吧？所以，你的设定，似乎不妥吧？

您确定是真的吗？一般国企工资和奖金对比是6:4有的甚至是4:6，奖金下来二级厂先从总数那10%名曰奖励基金，到了车间在拿一部分出来，到了班组在拿一部分，假设人均3000奖金到普通员工手里也就不到二千，如果违反劳动纪律可以扣任何数目奖金直至扣完当月奖金甚至可以最高扣半年奖金。另外现在国企和前三十年国企是两回事，现在国企应该称谓官企

国企咱们不管，咱们只说全民。

我看也是没有那么大限制的，所以，不用怠工委员会出马了。

其实鞍钢宪法也有相应说明。

我甚至没有屏蔽任何一位河友。应该是一座楼里有发帖上限，估计我发完这个贴也用完额度了。

你的答复挺让人失望的，你说的这些都是虚的，第一步要做什么，第二步要做什么，有什么效果，能够解决什么问题，为啥这样就可以让工人不再玩手机，成本如何可控，完全没有解释。。。。。

或者请你再想想，明天恢复发帖额度再来回帖？

当时我们找上门，原以为是他们的某个生产环节，可以用AI图像识别，解决他们一个工艺问题。

结果他们说那个是他们的核心机密，绝不外漏，反而提出了AI监控工人行为的要求，他们说那个对质量影响比较大。

保密条例规范并不难吧，查电子产品就好了呗。

当年敲锣打鼓欢庆代表自己利益的人被打到，为了一些眼前小利敲锣打鼓欢迎走资派上台，用网上流行一句话:自己约的炮含泪打完。群众在正确的人领导下干正确的事成能称谓人民，没有正确的人领导就是一群自私自利的乌合之众

是我所在的肇庆的一个县。肇庆经济在广东的中游吧，如果从区域协调发展这个维度去看，还是有很多不足的