主题：【讨论】关于华为的消息： -- 桥上

是资本家剥削工人还是工人剥削资本家？

答案和你见过的那个问题差不多吧。

人算不算生产资料？

加班不是华为首创，员工自己离职还给补偿金我没见过第二家。另外那么高工资加班，多数人是愿意的。

我就是因为要签6年离职赔偿合同而离开国企的，到今天飞行员等高培训成本岗位一样要签离职赔偿合同。

我以前开的小公司，炒员工了也要给赔偿金的。不给就等劳动部门来找吧。

“三个人拿四个人的钱，干五个人的活，就是我们未来的期望。这样改变以后，华为将一枝独秀。”

2013年，任正非在片联开工会上的讲话中说了这番话。

只要你了解华为的人力资源体系，你就会相信，他们招的人，能力一个顶外面两三个，三个人干五个人的活，能力上是绰绰有余的。任正非的说话应该是这个意思，搞技术的，毕竟不是靠体力活。

华为能有今天，真的不是靠加班就能成功的。

这个做法，也是个双刃剑，有好的一面，也有坏的一面。

好的一面是对企业的，坏的一面是对社会的。

其实这是一种不公平的行为，对整体劳动者来说。

企业也是由人组成的，说到底，都是人性。。。。。

是谁要搞市场经济来的？😉😉😉

首先我同意你对超时加班的观点。其次我不同意你把始作俑者归于华为。第三我建议你考虑一下我们的处境。第四我认为目前我们有条件逐步规范劳动制度，不光是指立法，更多的是立执法。

假日归客河友说他90年代在台资企业不加班，偶尔摸鱼也可以，我知道这类轻松且工资待遇十分好的外企不少，甚至私企也有点。正是这些外企的轻松，逼使中国企业中国产生从业者的科技工作者还有相关人员拼命。只是有些企业有些人是拼命，有些企业有些企是买命卖命。

现在确实应该而且必须去纠正。

纠正的责任不只在政府，也在各方面的带头企业，比如华为腾讯等等头部企业。

对于这些企业来说，已经过了野蛮血腥的资本积累的阶段，现在应该去主动纠正

这种行为，为社会起一个示范作用。其实现在的中国社会已经不太需要这种血腥

野蛮的资本积累了。