主题：没人关注两会吗？ -- 回车
逼怀有多个月身孕的女儿打胎的敏儿路线最正确，坚决和贪官划清界限，那就要打死贪官后代，从基因上灭绝。
对低端人口赤刀见红的彩旗路线最正确，租房的房客都是阶级敌人，必须在大冬天赶到大街上干死。
把长三角搞停摆，还在持续投毒的立强路线最正确，因为多难兴邦，不让大家多难，怎么能兴邦。
前两个无德，也可能无才；第三个无才，也可能无德。他们都是你心中路线最正确的忠诚卫士。
似乎和威廉大海分道扬镳了。
上海后面的走势如何，和他没太大关系。
新来的上海书记应该不至于那么放松警惕，
上海会不会爆说不清楚。
只能说时也命也，不过也说明了他不是金子。
我楼上田昭明网友说的，凡是担任过团省委书记及团中央书记的都是团派。韩担任过团上海市委书记，栗担任过团河北省委书记，李克强和胡春华担任过团中央第一书记，所以都是团派。汪最高担任过团省委副书记，所以不算团派。
这个“好处”对整个社会的影响非常深刻，远远超出我们大多数人的理解。
在社会运行速度如此快速的情况下，它大大延缓了社会矛盾积累的速度。
赖小民是过分了点，外面几十个女人，但是要说多数领导只有一个，那也是不客观的。
不能任命好几个。
如果是为了方便国务院提前交接班，人大常委会也不能一下子任命好几个副总理。当然能不能开一次人大常委会任命一个，多开几次。这个不清楚，但应该不至于这样玩弄规则。
所以，我不认为假如大会提前到8月召开，是为方便国务院换人准备的。
如果从现有局委里选人先当副总理，再到第二年3月的人代会接任总理，那么去年3月修改组织法，去年的19.6中央全会通过人选，12月的人大常委会就会投票公开。而不会拖到今年大会后的20.1中央全会。
以习的稳健作风，真要从没有担任过副总理的人里选，必然要先让他先干上副总理。而不是到20.1前后再推动。
去年修改了组织法没用，最可能的原因反对立强的声音比较大。习如果执意提拔，那肯定也能通过，但是需要的资源也会较大。即使太祖，对修养不满，不照样憋了10几年，最后发动群众斗。
没人敢公开反对习，不代表没人敢反对被他提拔的人。沪宁身为肠胃，都被攻击过，更何况立强这个资历浅的。
跃跃要么转政协要么直接退
在体制内部认可的，团派主要是以胡耀邦为名号的一派势力。后面又以胡锦涛为首的一派势力。默认是曾经担任过各届团中央书记和副书记，以及各届团中央委员常务委员。（最重要的是，真正的团派，只是二胡和李克强等几个核心大佬培养和提拔上来的，这个就很难让不知道高层内幕的人明白谁是真正的团派，谁只是曾经在团中央呆过但不属于团派的。）
团省委书记和省总工会主席这类的工青妇主要负责人的任免，基本上还是省委说了算，上报中央报批而已。团中央对团省委只是业务指导作用，没有人事管理权。
何立峰17年铁定入局，彩旗估计就没法入局了。
那么今年入场干常务副倒是有可能；甚至先干1年副总理，再升总理都有可能。
但是目前可能不可能直接入场，如果想让他入场，可以让他去年入局，毕竟局委人数也不是必须25人。
立强不能入场的话，我估计会是彩旗作为浙江代表进。
还不如说他走的民政路子，据说民政可是设计师家族特别是轮椅太子的自留地
https://www.talkcc.com/article/4732496
1. 隔代制定本身是个意外。
按照87年的设计，
第三代接班人是胡启立，29年的，在92年63岁时接班；
第四代接班人是胡锦涛，42年的，在02年60岁时接班。
只是89年的意外，使得邓的人马胡启立被废，换成了陈云支持的江。
但是江没有能力推翻邓指定的第四代胡锦涛。
胡也没有能力将自己选的李克强推上1号位，
于是就搞成了隔代制定。
由于胡本身的弱势+保福寺事件对团派的打击+习本身的背景+李克强第一个任期灾难性表现，使得习几年时间就大权在握，推翻了隔代制定。
2. 隔代制定的缺点、优点
退休的为了能够实现隔代制定，就必须干涉下一届的人事，甚至退而不休。
每个核心都需要花费大量精力来权斗，甚至难以掌控军队。
那么优点自然就是避免终身制、毒菜、可以贯穿党内民主。
这个制度有点类似欧美的两党轮流执政。
3. 非隔代制定优缺点
强势的核心，不仅会指定下一代，可能还会基本指定下下一代。比如87年确定的第三代胡启立，第四代中的胡温。
这个制度的优点是保证政策延续性，下一代核心掌权过程不需要过多的权斗。
但是缺点有：
1）在中国的体制下，接班人未被选为接班人甚至没上位之前，往往都只能低调，谁也说不清能力如何。所以很难出现众望所归的接班人。
如果没有众望所归的接班人，就不接班，那么在位者会想方设法的阻止有能力的接班人出现，以使自己能多干几年，甚至会出现终身制。
而一个人身居高位太久，拍马屁的多了，就不了解实际情况了，年老昏聩的太多了，比如普京不就是身边的yes man太多坑了吗？
2）会不会把忠诚当成选人的第一要素，而把德才兼备抛在了一边，结果选个水货上来，甚至有可能选自己的子女、亲戚或者秘书接班。
比如习本身想推李强干总经理，结果实践证明证明他是个水货。
综合来看，我认为在非隔代制定下：
1）需要限定核心的任期或者年龄。根据强势程度，干不同的届数，比如一般的可以干2届，最多也只能干4届20年，并且最晚80岁退休。
2）不将忠诚，与核心有多年工作交集作为接班人第一要素，避免长期干秘书的接班，汰渍必须多岗位历练，而且需要经受考验。
当然，这可能只是一个美好的想象而已，实际可能恰好相反。
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隔代制定的优点有防止终身制，不会走极端，缺点是上一任会布局给下一任使绊子。
现任指定接班人的优点是政策连续性；缺点是可能搞终身制，走极端，特定人垄断权力。
这里提出第三种方式：
首先必须有任期限制，最多3届，到期裸退，不能垂帘听政或者干政；
其次，现任一把手的接班人只能从现任一把手的非嫡系里选，也可以不是前任一把手选定的人，最好是海纳百川，这个过程就需要在确定接班人时退休长老们集体发力；
第三，为了保证有好几个年龄、资历符合的人选作为备选，每一次大会都需要提拔好几个年龄合适的人选。