主题：【原创】我的同学小刘 -- Swell

都是求爷爷告奶奶才跑下来转业的。

我好几个同学，都是想转业不让转业。

都是干了10年以上才让转业。

我一个同事家属就是海军，干了13年了，年年申请转业，不批。你说有啥背景？没有，父母都是农民。

主官特性有很大相关的。有的没背景，坐到正师、军级不少，靠的是业务能力或者用血命换来的。有些部队，比如开辅助机（种）驱离撞击外方侦察机的官二代，现场下死令的是他老子：赶不走，你就我撞掉它。

黑的，部队经商里有些军人各种骚操作，发展到后面买官卖官。其实，早90年代就党政（文官）就买卖官爵。有个大荷兰大员卖某地市开价xx个卖顶帽子。军方搞不好是向他们学来的卖帽子。卖帽子大业在胡温一朝发扬光大，公开化、明码实价、童叟无欺哦。

跟士官一样，基层军官也是宝贝疙瘩，是战斗力（不说打仗，演习成绩不好，也会拖累各级的考评，哪个岗位上都希望有“熟练工”），一般轻易不放人的。

平民子弟的孩子当军官的，最佳退役转业是部队里干到了正团，到地方以副县级入职，地方上容易安排，而且年纪不大，在地方上还有上升空间，不说升到副厅、正厅。升到一个不是油水很大的要害部门的正局（局长或局党委书记）的可能性还蛮大的。

最亏的是副团级退役，到地方上是正科，没年龄和学历优势，有可能就做到正科退休了。

技术研发能力强悍的华为,布局汽车行业10多年以及巨量的资金投入的“智选模式”,在现在汽车行业残酷的竞争环境下，前途渺茫！

华为未来在汽车行业的发展，只能寄希望于Hi模式以及和长安汽车合资的引望品牌了！

至于创业！想必大家都明白，现在任何一家公司或任何一个产品，在现在竞争残酷而充分的大环境下，体现竞争力的

无非就是两个基本条件“技术壁垒”和“商业模式”；

所谓技术壁垒就是短时间内不能被竞争对手进行模仿的技术难度；至于“商业模式”就是将好的产品，以什么样的方式卖给所确定的”目标消费群体”！

至于公务员热那是一个非常好的就业目标；

但现在的政务系统，都是基于AI及大数据所构建的大系统，大平台！

基层军官，大部分都是连长到团长。

确实如此。

憋屈得要死，心理不健康。

张雪峰说，普通人家孩子不要学金融和工商管理，入不了门。其实公务员也是，普通人就算进去了，夹着尾巴做人也向上发展不了，最终没本事还一肚子抑郁。

不过普遍地女生比男生混的好。

现在回头看，老想着发展是不对的，这是浮躁。老老实实上班的，该吃吃该睡睡，十年之后，大半比例都到处级了，那些躁动的人，十不存一二。

我们高中班同学，大半根本混不到公务员，官最大的，博士毕业20年在地方高校混副处。

大学虽说入学分数很高，班里同学有准备评院士材料的，但是做官的情况，还不如高中。包括上大学期间，家长就是实权正厅的几个。

我刚工作时一个单位的牌友就是这么说的，只要待的住，混到三十自然会有个一官半职的，只是年轻人激素激情高，莫得耐心。😄

我的高中同学留在县城的最多，高中毕业32年了，现在年纪五十左右。最大的一个是无党派人士，当过隔壁县级市的副市长，现在退居二线当地级市一个不重要局的副局长。共产党员当的最大的目前是县农业局局长和县妇联主席。所以我的同学里能混到科级的已经很好了。

当然有一个特例，一个同学在浙江工业大学走学术路线，30岁就博导，好几年前调到天津理工当副校长，论级别应该是副局级了，但是这不能算官场吧。

如果是88年以前读大学的，如果又是全省排名第一第二的大学，整个班的同学，要么是进省直各部门，要么是留校。如果是想回原籍的，也基本上进市直单位或是市属全额拨款事业单位。

没扩招以前的本科生，真是天之娇子。

别说“普通人”，就算关系子弟混处级也没那么容易，还大半比例呢？

除非你们本来都是机关大院的一群人互相捧场扶持。

军队是混公务员体系不错的路径。

八千万党员干部与体制内的，是基本盘，尤其是刀把子枪杆子，损害谁的利益也不会动到他们，而且越是环境不好，他们的待遇还会稳中向好。

现在这光景，创业什么的还是算了吧，有钱也不是投资的时候。但是听说小老板们都跑向东南亚那边创业。这几天看网红在说，大城市的中产一定要把孩子送出国，随便学什么都行。

这几天一个朋友还在托帮着他国内关系户的小孩在美国学成找工作留下来，小孩学习一般学校也一般，家里据说在国内是个区级一把手，区比县级大吧，估计相当个局级？看来家里势力也就一般般。要以前，这还不直接投资移民了，哪轮到工作绿卡这条路。