主题：【原创】新移民在加拿大工业界找工作 -- 晨枫

同是交流，可是交流双方站的高度不一样呢！

看您的帖子总能给我一些启发，您就别客气啦！

你把博士只当成个学历和教育（也许很多人认为还只是个“上课”的过程），而事实上是一个很重要的受训练过程，经验的掌握基本是个时间能决定的过程，而创造性能力形成的过程对于大多数人来说，没有受过训练而光靠时间是不够的。尤其对于化学化工这种实验学科，博士过程你要掌握实验室工作的经验，更要在此基础上整天在实验室里忍受“煎熬”做你自己的东西，没有经受这个过程不太可能有深的感受，只会认为那是硕士的延长。

我觉得你们把化工等同了生产，对于化工行业生产来说，生产过程质量优良可靠的产品，需要大量的规范操作和经验，这样经验自然是第一位的，硕士阶段培养起来的能力自然是足够的。但是研发是另外一种核心的竞争力，产生新的产品和过程，去获取利润，这样就需要人来不仅依靠经验而且依靠别的能力来工作了。所以在化工公司，尤其是大的化工公司，研发部门的各种 leader大多数还是有个博士学位的。

在工业界常出现overqualified的情况，原因之一是目前博士的数量多，工业界在没有出现相应规模的扩张时，提供不了这么多的位置。对于化工行业来说，进行生产总是需要数量巨大的工程技术人员，这是你们看到经验那么重要的原因。但是在化工公司对人员的需求却又是随着地区、国家和行业周期变化的，比如说对于加拿大，他的化工业不是那么庞大，因此提供的位置是相当有限的。对于美国、日本，化工渗透到了各行各业中，研发的需求量很大，近年来日本的化工公司为了提高竞争力，增加位置给博士。几个大的化学化工公司如三菱、三井，有着巨大的研发中心和研发费用，这也是日本的化学工业具有竞争力的一个原因。对于成长中的中国，早些年，只满足于生产初级化工产品，对博士基本上没有需求，如果找工作，最大的两个需求就是化工品贸易和日常生产管理维护，这样本科和硕士的要求就足够足够，而工作经验最重要的看法也很普遍。但是近年来，随着这种低级市场和生产能力的饱和，为避免同质化而仅以价格来竞争的模式，开始有公司以研发新产品、开拓新市场来追求更高更快的利润。现在竟然能看到不少公司，尤其是很多民营公司招聘博士做研发，而且那种研发的规模在几年前是不可想象的。有机合成的药明康德，开拓者；化工能源领域，更有一些名头不响但是做着燃料电池，CO2固定，天然气转化，煤化工。在那些公司博士和硕士的工作是很不一样的。所以怎么看overqualified这个问题，不能那么简单化，你得看所在地方的化工行业景气程度，发展前景。国内会是下一个化工业飞速成长的地方，如果全世界别的地方都overqualified，那么回国吧，呵呵。

晨枫讲的是化工公司，而且在化工公司有太多的PhD了，即使在非研发岗位，也有很多人是PhD，我连销售部门的leader有PhD的都看过。化工行业对化工没有点深刻认识是镇不住人的，成不了公司主流，不太好混的。

还有一点，对于化工公司来说，非研发性的岗位一般是不会招新科博士的，这是最容易出现overqualified的情况；其实这不是什么overqualified，压根就是不合适。

我就知道几个，都是在非研发性岗位上的，不多就是了。

也就这样了。虽然少见，也不是没有。并且有越来越多的趋势。

研发的位置毕竟没这么多。

结果经济危机又开始了，真是没有赶上好时候。

不过还是打算顶着困难上。谁知道经济危机会持续多久呢？

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