主题：日籍经理掌掴中国雇员之后 -- 晨枫

不知道晨枫现在是在国内还是在国外,又在外国公司干过没有?

你提的所谓"我会寻求法律和行政的手段，确保他会后悔做出如此愚蠢的举动",你真的了解过情况吗?你最好咨询一下你公司的法律顾问或学法的朋友,别说让他(打你的人)受惩罚,就探讨一下所谓的法律规定在普通员工身上是否有可行性,走那套程序要有什么资源和能力,要花费多大代价,简单来说就是你真的会走那套程序吗(前提是你说的没受生命威胁)?你一个小不点走的起吗?小律师都懒得理你.(公共律师等就不说了,别提他们的能力,他们的服务水平和态度我们都有数).

这次他挨日本人打这件事,他自己也说的很清楚,不还手就是怕丢工作,其他都是胡说八道,大家都明白.[SIZE=3]对于这种事,我的老同事总结经验就是要以牙还牙,以眼还眼,进公司头两天是最重要的,总会有人有意无意的挑衅或侵犯你,你一定要表明态度,迎头痛击,否则他们只会越来越过分,你最后就只有两个选择:1:当个临时工都可以随意侮辱你的垃圾

2.表明态度,迎头痛击,他们反而会变贱,主动找你道歉,从此当一个有正常社会关系的人.[/SIZE]

而中国人初来都不懂或不相信这套规则,所以老受欺辱,还以为自己有错,按中国思维不停的自我批评,最后只好辞职了事.

也有人象晨枫所说的一样,还义正词严警告对方,所谓"我会寻求法律和行政的手段，确保你会后悔做出如此愚蠢的举动",结果公司里的人就象看笑话一样,甚至于更加明目张胆侮辱他,他最后只好辞职了事.

说这么多,希望大家明白事理,别执着与玩弄文字游戏,我们需要的是切实可行的能保护我们的方案,而不是以阿Q精神自我安慰,逃避现实.

至于那些所谓的进步意义或作用,我们小人物是无能为力的,你晨枫也不行,当然你要说些什么要大家一起努力改变面貌的话也行,但还是老问题,对小人物而言,有可行性吗?中国人不过是太喜欢玩弄文字游戏罢了!