主题:【半原创】【挑战】你能当个好总裁吗 -- 任爱杰
B]问题:请运用你的理智,经验,和感情来判断谁应当被解雇。并且列出你的理由。[/B]
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3排 芭芭拉--石璧 发表: 第3楼
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4排 石壁就是石壁呀!--雪个 发表: 第4楼
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4排 石兄能否说明一下解雇芭芭拉的理由?--任爱杰 发表: 第5楼
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3排 哈哈,你忘了一个问题。解雇员工的Severance package是怎么个情况?--Highway 发表: 第6楼
按照不少大公司的Policy,解雇一个20年的老雇员可不便宜。闹不好要一次性给他2年甚至更多的薪水。十几万美元呢!!!
另外解雇员工要小心,闹不好人家要起诉你,歧视老年人,歧视妇女,歧视有色人种,歧视身体有缺陷的人,歧视。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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4排 算来算去,只有一个人合适--我心飞翔 发表: 第7楼
就是老板自己了。其他人都不能缺。呵呵
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3排 解雇巴巴拉。--华虎 发表: 第8楼
扯东扯西不干正经事儿的货。公司危机的时候每个员工都必须明白,如果不拼命把业绩搞上去就得滚蛋,不管他看起来多么优秀。其他的不是雇佣员工的目的。当然如果他可以轻松的搞定一切那当然另当别论。但是从巴巴拉的介绍中并没有看出他对企业效益有益的硬件特长。而只是一堆出风头的表扬评语。对公司的制度却不当一回事儿。迟到早退。
如果我是总裁,我会和他谈一次。希望他拿出更好的具体业绩来。如果谈完后还是如此。那就让他走人。如果它表现出他的能力来,那就解雇赖斯。她需要更好的休息。她明显不适合再干下去了。我们不是养老院。但是考虑到他的离去对公司的业务及客户关系可能会产生影响,不建议立刻让他走。而是应该找到好的接班人把震动降低到最低。如果找不到这样的人那么走路的就是克里。
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3排 五个答案 大家对号入座--小宋一刀 发表: 第9楼
1
如果你是老包那种秉公执法 一切以TECHNICAL出发来权衡公司利益的话
解雇 赖斯
利 下属会很尊敬你
弊 看你CEO的人品怎样 你也许会很快走人
2
如果你是曹操那样的人物
解雇 切尼
(切尼威信太高 经常一句话就能解决同事间的争端
那要你这个老板干嘛)
利 下属会很怕你
弊 希望切尼不拥有枪支
3
如果你是刘皇叔那样的人物
解雇 肯尼迪
利 人心所向
弊 老刘没了老关以后是什么样
4
如果你是鲁智深那样的人物
自个走人
利 心中好爽
弊 老鲁好像没有老婆小孩什么的吧
5
绝招:
如果你是我
解雇 赖斯
不过在解雇她以前 联通她的UNCLE把她插入另一个部门
(这一招我亲手用过 挺有效的)
利 皆大欢喜
弊 只能用一次
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3排 我认为是肯尼迪。--我心飞翔 发表: 第10楼
他和切尼的位置重复,在公司不景气的时候需要减少一个。
还有,这个时候公司正是需要团结的时候,他和公司其他人不合,很容易出问题。
克里虽然经验欠缺,但是对公司忠诚,而且有上升的趋势(因为他好学),这时候解雇会引起别人的反感。
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3排 解雇克里,两个理由:--风雨声 发表: 第11楼
1 在危机时期,如果只能保留对公司生存必需的人:
和客户打交道的赖斯,
和政府达交道的切尼,
能解决问题的人巴巴拉和肯尼迪需要留下。
2 经济恢复时,克里这样的人可以再找到,而其他有一技之长的人可能不容易找。
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4排 可怜的KERRY,一晚上已经给咱仨解雇了三趟。不过话得说回来,--西风陶陶 发表: 第12楼
一旦严冬过去,KERRY多半是最先被请的那拨,新鲜血液呀,可以重新塑造团队精神呀啥的。FRESH GRADUATE,广阔天地,大有作为。
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5排 陶陶,还不回去睡觉,--风雨声 发表: 第13楼
别在网上逗留了,明天还要工作!www。cchere。com @西西河 中文网@
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😮你什么时候回来的,神出鬼没的。 群众演员 字0 2004-03-24 21:46:15
☹️唉,说不上神出鬼没,因为还有很多烦人的事情等着我干,也来不及跟大家打招呼了 燕人狂徒 字0 2004-03-24 22:08:18
如果有什么意见,还请多多指教 任爱杰 字0 2004-03-24 19:16:03
【跟贴汇总】贴子发重了,这是另一个版面里的跟贴
咳咳,给个说法吧。我跟石壁一样,解雇巴巴拉 雪个 字0 2004-03-24 17:37:10
解雇kerry,因为他是目前公司最不缺乏的人物 老兵帅客 字139 2004-03-16 06:04:29
我会跟赖斯商量, 楚不留香 字68 2004-03-16 05:40:26
这位是最不能够碰的,否则您的位置就悬了 老兵帅客 字10 2004-03-16 06:29:58