主题：即将被阉割的新“劳动法” -- 滴语

据新华社消息，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

我们来看看是那14种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；（老板：小李，这是你这个月的工资，下个月不用来上班了。什么！干够了十年劳动法说不能炒。笑话，劳动法算老几，看看公司的规章制度吧。下个月走，公司就补你100元车费，否则......。这是协商）

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（老板：小李，这是你这个月的工资，下个月不用来上班了。什么！干够了十年劳动法说不能炒。笑话，看看合同，这十年你都是试用期，现在证明了你不符合录用条件，滚蛋吧）

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（老板：李S，昨天和你协商你不干，今天公司正式通知你，你因为严重违反公司的规章制度，给公司带来严重的影响，你今天马上滚蛋。什么！没有违反，你看仔细些，公司严禁上班干私活，你昨天是不是接了你老爸的电话，还有，公司严禁工作时间上外网，你昨天不是上网给奥运加油了，你老乡可以证明。看清楚啦，公司规定，工作时间上网一律开除。开除你不冤。滚蛋吧，）

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（老板：李S，昨天和你协商你不干，今天公司正式通知你，你昨天严重失职，给公司带来严重的影响，你今天马上滚蛋。什么！你没有。你昨天是不是接了你老爸的电话，你接电话时被客人看见了，客人说公司纪律不行，这是不是严重影响。滚蛋吧）

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（老板：李S，因为你晚上蹬三轮了，并和三轮公司签订了劳动合同，根据劳动法，你被开除了。什么！生活很困难，干我鸟事，有困难找国务院去。滚蛋吧）

（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（老板：李S，你说你家庭困难，我才招你进我公司工作，十年啦，今天我才明白，你是在胁迫我。根据劳动法，你被开除了。什么！不是胁迫，劳动法说你就是胁迫，不满找国务院去。滚蛋吧）

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（老板：李S，你昨天和小偷搏斗，打伤了。根据劳动法，你被开除了。滚蛋吧）

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（老板：李S，你被开除了。出车祸，出车祸干我鸟事。滚蛋吧）

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（老板：李S，昨天和你协商你不干，今天公司正式通知你，你不能胜任工作，你今天马上滚蛋。什么，你能！你能什么，昨天叫你交一份10万字的报告给你，今天还没影。你看人家小王，上午叫他写个字条，下午就交了。你不能胜任工作，滚蛋吧）

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（老板：李S，你今天马上滚蛋。什么！干够了十年劳动法说不能炒。笑话，公司改名了，从公司改成有限公司了，客观情况发生了重大变化了，劳动合同无法履行了。滚蛋吧）

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（老板：李S，你今天马上滚蛋。什么！干够了十年劳动法说不能炒。笑话，公司被人收购了，有问题找你以前的老板去，滚蛋吧，）

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（老板：李S，你明天不用来上班了。因为我二奶和人跑了，我心里很困难，我困难，就是公司困难，所以，依据劳动法，你滚蛋吧）

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（老板：李S，你明天不用来上班了。为什么？因为公司重大技术革新了，以前看门用人，现在看门用狗了，用不着你了，滚蛋吧）

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（老板：李S，你明天不用来上班了。为什么？因为公司客观经济情况发生重大变化了，以前这能请10个人，现在能请100人了，现在用不着你了，滚蛋吧）

有钱人的刀快啊，新劳动法这个五个月大的婴儿，现在就要给阉了，做有钱人的太监。

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可以告诉大家，文中提到的十四条，没有一条是来自劳动者的意见。条条都是老板们的“呕心沥血”，条条都是老板们的高度集中。

劳动法是法律，是讲证据的。在劳资关系中，劳动者永远是弱势，劳动者存在收集证据的困难，而资方确存在制造证据的便利。我敢保证，一旦草案公布，各种骇人听闻的合法的公司制度就会穷出不尽，让人拍案叫绝。这种制度不在于执行，而在于存在。

我不是反对草案，而是反对草案推出的时机。在工会制度没有落实的背景下，在劳动者没有权利没有得到真正的包护下，此时推出草案，打得就是时间差，就是阉割新劳动法。这也是老板们上下活动的最好回报。