主题：【原创】中国人民解放军的种种弊端 -- 九合诸侯

规模和质量是相辅相成的，质量保证了军队工作的效率，而数量则保证了军队的适应能力。作为中国军队，不但是国防军，还是内卫军（尽管使用机会在减少，但是不可能放弃这一职能），同时还是抢险应急军，道德模范军，多样化的职能决定了中国军队无论多么精锐都必须保持一定要数量——除非对我军的定位直接发生改变。

其实这就是中国特色的精兵之路，保持一定的规模以应付多种任务，同时集中资源建立起一支小而精的拳头部队用于应对战争威胁。也可以认为这是一种在国家行政能力尚欠成熟的背景下的一种阶梯形军队结构，乙种部队实际上是甲种部队的预备力量——因为指望在现在的条件下把国防预备力量蕴于不穿军装的人民群众之中，是很难的。

利益再分配也是很重要的呀，人家好歹为国防贡献了那么多年，一声令下就裁掉，国家没钱给，地方又消化不了，总不能让人家喝西北风吧——军人和人民群众一样有权有饭吃呀。

其实军队职业化程度的提高有两种途径——一是把全部军人都训成专家，二是建立专家临时从军的体制。前者效率最高，但也最难，后者用的相对多一些。连美军一旦要打仗了都是要带很多民间技术人员上战场搞保障的。以我军目前的能力，建立专家军队几乎是不可能的。

我觉得排长与其说是兵，不如说是官，这是欧洲军队经过多年的战争实践得出的经验，并被亚洲和美洲军队证实是正确的。而且新排长能力不如老兵并不奇怪，因为经验是需要积累的，就象学计算机的大学生不见得比公司的打字员更会处理文档，但不能因此就说大学的计算机专业教育失败——目标不同嘛。不过多给优秀的士兵留条路我是支持的——我们的军队太注重生理年龄的限制，而忽略了人实际能力。我见到德国军队里53岁的上尉一样工作干的呼呼响，在中国连师长到这个年龄也该退休了。

这个其实没什么办法，因为装备改善了，作战行动就越来越多地依靠装备，而装备是死的。这就是为什么步兵战术永远是最灵活的。

说的很对，但没什么办法，因为军队的体制是由国家的政治体制决定的，除非国家政治体制改变，否则军队自身无法解决这个问题。