主题：德国教授招聘过程 (一) -- 冰雪迎梅

招聘委员会第一次全体会议

我终于见到了委员会所有成员。

首先， 每个成员签字报到，作为在场证明。

然后，依次评议每个候选人。

基本程序是，主席把每个候选人的学术简历讲述一下，学生代表评价，然后自由发言。

学生代表的面谈问题由学生会成员一起策划，我从她的评价报告里可以略窥一二，涉及的问题是课余有多少答疑时间，练习课管理，讲义等。对所有候选人的评价都是正面的，比较差的是俄罗斯女候选人，语言欠缺是致命伤。比较好的是奥地利候选人，他主动展示了以往与学生交流的经验，得到了学生代表的高度认可。

自由评价中，第四候选人因为报告内容不好，回答问题错误，直接刷掉。第六候选人即女候选人也没有任何异议的被筛选掉。

第五候选人即法国候选人，正面评价是项目很大很忙，手下有十二个工作人员， 负面评价是研究方向侧重于科学计算，对数值方法研究不多，而且他要带来十名工作人员，系里没有这么多办公室。所以建议不再考虑。这个结果出乎我的意料，学校今年又买了一台几百个处理器的大型机，这样的人应该很需要哦。事后聊天时，主席说我们庙还太小，目前容不下。

这样还有四个候选人待定。

叽叽喳喳的讨论之后，评议报告总结人汇总了一下情况。委员会全体成员举手表决，是否同意第四五六候选人将不再考虑，是否同意剩余的候选人进入下一轮评议。 这两个结果都一致通过。

乌尔姆来的委员会成员介绍了五位校外评价人的资历，声望。都是我熟悉的名字哦，他们的文章我读了不少嘞。大家再次举手表决通过，这五个人可以作为评价人员。

到此，第一次会议结束。

书记员将会议过程结果汇总成一页通告，在第三天发给了委员会每位成员。

五个校外评价，只要其中的三个返回来就可以进行下一轮评议。所以下次会议暂定在一个半月之后。

校外评价返回到人事部门的某个办公室，并陈列一段时间。按照法律规定，评价结果委员会成员都可以看，候选人本人也可以看。

招聘委员会第二次会议

评议报告返回了三份。

会议主席首先公布了校外每个评议报告的主要内容，评议人毫无例外地表明这样的评价是很表面的，因为对每个候选人都不是很了解，只能从获得的资料中作出一个判断。当然，每个评议人都建议了一个候选人排列顺序。

排第四位的是同一个候选人，所以这个候选人没有疑义地出局。

剩下三个候选人，在排列顺序上，评议人给出的不一致。主席建议了一个顺序，没有疑义，全体举手通过。

第二次会议非常非常乏味地结束了。事后，主席特遗憾地说，他原以为这个会议要争论一个小时呢，没想到没有人发表意见。

会议决议出三名候选人以及排名顺序。

剩余的工作就是人事部门的事情了。人事部门将把这个排名通知给有关候选人。从第一名开始展开各项待遇谈判，包括工资，搬家费用等。

如果第一名拒绝了，那么接着和第二名谈判。以此类推。

但是如果这三个候选人都在别处找到了更好的位置。那我们就白忙活了这么多天，这套程序就要重来一遍。

[完]