主题：【原创】天之骄子Noyce [1] -- 邓侃

老肖的问题应该是管人的经验不足，单纯，而且运气比较差。

老肖遇到的问题是很常见的管理问题，我就经常遇到，而且到现在也没有什么好的解决办法。

在一个公司刚开张的时候，新招来的人往往表现比较好，但时间一长，矛盾就出现了，有的人会偷懒耍猾，出工不出力，当然也有埋头苦干的，总之一句话，有真干事的，也有混日子的，这时就会天天有人向你打小报告，说某人今天又迟到了，某人特笨什么也不会等等，在这样下去可不行，干和不干一个样，大家都没有积极性了，等等。老肖贴出工资单大致就是出于这样的考虑，意思是说，让大家看看，能力高的，干活多的多拿钱，干活少的少拿钱，奖勤罚懒吗，其结果当然是一石激起千层浪，拿钱多的成了众矢之的，拿钱少的义愤填膺：“这不是钱的问题，这是人格问题”看来这招不灵，接下来又出台个同事评价，但结果正如邓兄分析的那样，只能是越搞越乱，人心涣散。

关于信任问题，我个人观点，老肖的风险是确实存在的，有些人别看创新的本事没有，窃取革命果实的本事却是一流，像晶体管这样有潜力的项目，而博士团队的背景又这么复杂，和美国的大公司有着千丝万缕的联系，技术外泄的可能性还是很大的，如果你不防，坏人很可能得逞，但如果你防的不对，则会把好人挤走。（事实也正是如此）

我想老肖的问题主要是以下几个，1、老肖和博士团队的关系是老板和员工的关系，或是师生关系，而不是哥们关系，这导致老肖很难真正的融入这个团队中，从而甄别出谁好谁坏。

2、勇于尝试在科学试验是件好事，但用于管理....嘿嘿....

3、没有和员工签订同业禁止协议，假设员工签了协议不能跳槽，以老肖的智力，经过几次折腾，几番磨合，也大致能分清谁好谁坏，公司也会慢慢走上正轨，但现在的情况是老肖刚犯了点小错，员工就压不住火了，以晶体管这样的项目，又很容易找到投资，又是自己当老板，又有钱赚，又不受气，傻瓜才不跳槽。可怜老肖，连个改正的机会都没有，只落个给他人作嫁衣。