主题：【原创】布什顶不住了，要救援大三了 -- 晨枫

老美的企业文化也是有过为一个公司干几十年很自豪的时期的。不过那都是在上个世纪上半叶以前的事情了。自六十年代之后，“七年换五个工作”就是常见现象了。

正如老兄所说的，日本有一整套制度来保证员工对企业的忠诚。最重要的一点就是日本企业的雇佣终身制以及资历年薪制度。说起来这其实就是吃大锅饭。但只有做出这种保障，员工才能安心。否则员工老是要害怕经济危机一来就要被裁掉，这就整天在心理上有危机感。而这种危机感并不随着对公司的贡献大而解除。任你贡献再大，美国公司要开除你也只是一句话。这样在下意识里，员工当然要寻找更高的工资来保障未来的生活。

所谓“君视臣为草芥，臣视君为寇雠”说的就是这个现象。