主题：【原创】梦回中国（4） -- 万里风中虎

刚好现在在写一篇有关创新的文章，前后读了一百多篇相关文献，记得其中有一篇说，发达国家的企业特别是跨国企业在创新时，为了防止发展中国家抄袭他们的创新，故意发展一些科技人力密集型（skilled labour-intensive)的创新，相比人力密集型的创新和资本密集型的创新，这种创新基本上无法被发展中国家的企业模仿，但是这种创新出来后，会造成更大程度上的两地工资的不公平。作者用数据实证了这个观点。

下面有河友举例说用于物料投料的德国人的机械手技术。那么按那篇文章的定义，这个机械手的创新技术只算是资本密集型的创新，因为创新的核心是昂贵的资本设备。那么啥样的创新是人力密集型的创新呢？还是拿物料投料为例，可以把劳动人员的安排，组织，规划，基本设备的操作等程序规范作为创新。很显然，这种创新是最容易泄露出去的。

举例说完这两种常规的创新，下面介绍一下科技人力密集型（skilled labour-intensive)的创新。这指某种创新技术的投用必须通过一定数量的具有一定专有技术的人员来实施。这就意味着该创新技术的研发和实施在发达国家：(1)人为的产生了新的专有的技术，（2）人为的给这些拥有专有技术的人员创造了新的工作岗位，（3）人为的保障了这些拥有专有技术的人员的高工资。而后果是：发展中国家很难模拟这样的创新，即使它们最后被转让了这样的创新，也在人力资源上形成对发达国家的技术方长期的依赖。

我对该文章的一个大胆猜想是：如果发展中国家形成对某科技人力密集型创新的突破，上面与该创新相关的（1），（2），（3）就全完了...这已经超出我的领域，打住打住。