主题：【讨论话题】09-4-2 人力资源和职场激励 -- 老马丁

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不是hr 试着回答一下

1和2、其他条件相同的情况下，我个人都倾向于招低底薪高提成的销售。

3、还是选A，但主要目的是节约固定成本。

4、肯定是研究员更可能随公司搬迁啊。

5、制度乙。既然大家都知道是运气，高薪低奖金有利于鼓励奇怪的想法出现。

6、低薪高奖金。更努力的人应该得到更多奖励。

7、内部人员更了解公司文化，公司也更了解他的工作能力。而且我个人感觉其他条件没变化的话不能增加50%以上的薪酬跳槽就是不划算的，所以内部提升有利于成本降低。

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
虚拟的网络，真实的人。天南地北客，相逢皆朋友