淘客熙熙

主题:【讨论话题】09-4-2 人力资源和职场激励 -- 老马丁

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家园 不看答案,我先回答一下

1、B,选择高起薪人员,稳定性更高

2、A,无工作经验,着重其积极性和可塑性

3、A,PC销售,需要的是激情

4、研究员更可能。职业粘着性更强

5、这里面的运气不是很理解。是指偶然性?如果这样的话我选乙。10万的基本工资

6、个人努力占比更重的情况下,我会选择高激励方案。比如说2万基本工资,8万奖金

7、提拔内部人是一方面这些人更熟悉内部运作,另一方面是为了提高整体员工的稳定性和归属感。副总裁高工资这个应该和上面后一个原因差不多,但是俺们公司副总裁感觉确实都是值那个钱的牛人啊

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