主题：【讨论话题】09-4-2 人力资源和职场激励 -- 老马丁

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回答

1、B。特种设备销售对销售人员的依赖相对较小，更需要的是人员的稳定，不太好用业绩来评价销售人员的工作。

2、B。同上。

3、A。电脑销售，买一台就是一台，可以用业绩衡量销售人员的工作。

4、研究员。特种设备专业人员换工作太难了。

5、乙。碰运气的工作，不能说成功了就是个人的努力。

6、甲。一分努力一分收获的工作，适合用业绩来考核。（5、6和1、3似乎是同样的问题）

7、是的。给中层一个向上努力的方向。

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
虚拟的网络，真实的人。天南地北客，相逢皆朋友