主题：这几天国内很热闹之：通钢万人打死总经理 -- AK545

要拍我砖，说我不懂经济的尽管拍吧。

----张先生，我想到美国的劳动法律体系，想到不久前几家考虑到美国下注的中国企业，提到美国的劳动法律体系，颇有恐惧感，能否请张先生游说美国国会，将其取缔，以便我们更自由地使用美国劳力？

----张先生，有点好消息，美国政府不仅不执行关于核武器扩散条约的规定，而且提供避去该条约的门径。

----张先生，如此法再不执行，恐怕大部分的工人会造反。

----张先生也算精英，懂得怎样对资本家说话。据说其他精英也学得快。

----顺便提及，因为新劳动法的存在，一些专职搞事的经济学家出现了。听说这些“搞事”的经济学家是以“赞助研究”的形式由财团指导的。

----让我再解释一次，在地区或县际竞争的运作下，让每个投资人只需要做拉拢县级立法者的努力，从而让他们根据投资人的意愿做处理劳工的安排，这将大大地降低寻租和游说的成本，提高投资的效益。

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我自己不研究劳动法，以前在一个提及劳动合同法的帖子回复过：

在国内律所工作的时候，外方要并购中国国企，国企有很多快满十年工龄的员工，按劳动法规定可以要求签无固定期限的劳动合同。外方让我们设计规避该要求的方法。当时气急，说该保护的保护，规避什么。老板便不再敢把这个活给我，但我不做，还是有其他人做的。那时候《劳动合同法》已经进入二读阶段，我专门做劳动法的好友每天都在感叹，快点通过吧，她那时候每天给大企业写劳动合同或裁员方案，良心不安，怕有报应。

现在的劳动合同法比我们最早期望的版本已经妥协了许多，但毕竟是个进步，法律写得不好我们可以改，但有没有这个法律则是根本观念和价值的问题。

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唉，我甚少直接说自己的观点，总觉得自己掌握的信息和知识不够，但张的这番话，实在叫人忍不住。