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主题:【钟雪灵博客摘录】通钢事件的前前后后 -- frnkl

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家园 【新华网评】谣言背后的深层次原因

【新华网评】谣言背后的深层次原因吉林通钢血案:又是谣言惹的祸(星岛环球网改了文章名字)

原来以为又是官样文章,看来不是。联系到新华网的先前驳“不明真相”的文章,有点像两条路线的斗争,有意思!

2005年末,民营企业建龙集团正式收购通化钢铁时并没有受到通钢员工的欢迎,在钢铁市场低迷的情况下,通钢集团连续亏损,工资也减为每月人均300元。今年初,建龙宣布退出通钢,但几个月后,由于市场好转,通钢扭亏为盈。这说明,通钢的困难不是不能解决,也不是非走民企并购这条路不可。

然而,正当通钢扭亏为盈之际,本来已经宣布退出通钢的建龙又宣布将再次入主通钢并直接控股这家老牌国企。这种说进就进,说退就退,把吉林最大的国资企业如玩物一样耍来耍去的做法,吉林省国资委并没有做出任何清楚的解释,如此猫腻感十足的重组,又怎能不让“谣言”四起?

另一个关键问题是,通钢两次重组都没有安排职工代表以制度化方式实质参与。工人们的主人翁地位受到忽悠、受到践踏。职工的不满情绪,随着自身利益的受损,在毫不透明的“国退民进”中不断聚积发酵,这也是此次通钢重组引发大规模群体性事件的重要原因。

党的十七大报告提出:“必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济”,“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”。强调这两句话,体现了中央对国有企业改制的实事求是精神。也就是说,企业改制要从实际出发,不要搞一刀切。像通化钢铁公司那样的国企,不是不可以引进民资,但一个前提是,需要依照法律,尊重职工的合理诉求,保护职工的合法权益,由职工代表大会进行讨论。唯其如此,企业改制才能符合政策规定,才能有效维护职工权益,变成一件增加企业竞争力、更多造福企业职工的好事。

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