主题：激荡三十年中国企业1978-2008读书笔记 （一） -- 五度

这些吃里扒外的，虽然是技术人员上去的，但实际上并不属于技术人员，无论是总师还是主任还是厂长，被提升以后，已经成为管理人员，进入官僚阶层，他们的利益与工人、技术人员的利益早已不在一条线上。普通技术人员，无论是分厂的，还是技术中心的，都是拿着微薄的工资，老老实实干自己的工作。在很多企业，管理层为了保证生产，甚至不惜压低技术人员的工资，技术员的工资比普通工人的还低！研发部门研发能力低下，根本原因也是这些管理层的官僚在作祟，几十年不进设备，研发空有立项，却没有经费投入，少数研发成果一出来，立刻被管理层瓜分，上报的研发团队名单，从来都是一把手团队负责人，大小官僚当组员，名誉利益全拿，而实际研发的技术人员，连挂名的机会都没有了，一次次搞下来，谁还去做研发？对研发部门的内部管理，更是混帐到了极点，往往勒令研发部门完成每年数额不不等的创收任务，结果是所有研发部门一律不搞研发，全搞经营去了，几十年搞不出产品一点不奇怪，但这并不是研发人员不好。我觉得M总对工人比较偏袒，大概是您出身工厂的原因，而我在工厂和研发部门都呆过，现在是基层管理，对中高层管理也看得比较清楚，企业搞不好，完全是中高层的管理层在作祟。