主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2

我是在一家软件外包企业做部门经理，主要招软件工程师，开发、测试都有。我招人的时候除了正常的技术面试意外，我比较喜欢和应聘者进行15分钟甚至更长的自由谈话，主要考察的以下这些方面：

1） 人要正直、诚实。简历、口述的工作经历不能有欺骗行为。对上一家公司的评论、离职原因、在同样几个外包公司中为什么选择我们、怎么看待外包行业等。这个也是首先让应聘者谈他熟悉的东西，放松一下。

2） 性格。这个涉及人生态度（好像有点大，呵呵）是积极的还是消极的？遇到困难是否有不放弃的精神？主动沟通意愿和能力，主动与团队成员合作的一样和能力，为人处事的态度。当然这些，往往在面试评价里只能写成解决问题能力、沟通能力或者团队合作能力如何如何，万不可出现“为人消极”之类的字眼。

3） 个人修养、文化素质、礼仪。这些我会通过衣着、谈吐、行动坐立、社会热点问题、流行话题，兴趣爱好、如何度过业余时间来了解。自然，这个根本不会出现面试反馈中。

4） 学习新知识、解决新问题的能力。这个是要考察的核心问题。有时候就是给应聘者一段文档，让他看，看完以后假设个情景问问题。或者干脆问一个开发式问题，就看看对方的分析问题和解决问题的思维方式。比如是比较直、钻牛角尖的那种，还遇到问题马上上网查资料或者寻求他人帮助，还是能用发散、逆向思维解决问题。不同的人才可以用在不同的岗位。

5） 应变能力。我经常会在面试过程中抓“现哏”力求打对方一个措手不及。或者把一个问题挖得很深，看对方是否能在巨大的心理压力下还能正常思考。我称之为“压力面试”，后来压力面试在公司内部都出名了，上了年会。

6） 未来2～3年和5～6年的中短期职业规划。