主题:【原创】招工记,遭遇极品 -- oiler2
的是啥样的管理水平啊?。。呵呵。。
估计,爱因斯坦平时工作连个说话的都没有。高处不胜寒。。。。
周围的人也不一定能跟他工作。听不懂,跟不上啊。。。
爱因斯坦1908年兼任伯尔尼大学的兼职讲师。1909年离开专利局任苏黎世大学理论物理学副教授。1911年任布拉格德国大学理论物理学教授,1912年任母校苏黎世联邦理工学院教授。1914年,应马克斯·普朗克和瓦尔特·能斯特的邀请,回德国任威廉皇家物理研究所所长兼柏林大学教授,直到1933年。1920年应亨德里克·洛伦兹和保罗·埃伦费斯特的邀请,兼任荷兰莱顿大学特邀教授。
1933年1月纳粹党攫取德国政权后,爱因斯坦是科学界首要的迫害对象,幸而当时他在美国讲学,未遭毒手。3月他回欧洲后避居比利时,9月9日发现有准备行刺他的盖世太保跟踪,星夜渡海到英国,10月转到美国担任新建的普林斯顿高级研究院的教授,直至1945年退休。
管理一个人才并不需要比人才本身懂得更多,只需要懂得发挥人才的专长就是。曹操和袁绍都招揽人才。但曹操是“唯才是举”并不在乎人才的小毛病,只要能为他的事业做出贡献就行。反观袁本初,虽号称“礼贤下士”,但“高议揖让以收名誉,士之好言饰外者多归之”。如今的所谓“面试考官”恐怕还是本初之流居多。
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🙂所以爱因斯坦很可能是个大忽悠 14 任爱杰 字978 2009-08-18 23:12:16
🙂跟同時代的物理群星相比確實很民科 猶太人捧起來當神而已 红尘有幸蓝锦夏 字0 2013-10-22 09:11:33
🙂能管理爱因斯坦的人 王不留行 字145 2009-08-20 14:21:31
🙂专利局的主管、大学的系主任等等
🙂估计你没在企业呆过 1 dalong0 字250 2013-10-20 17:14:00
🙂你不觉得你说的正是不能招的原因吗? 5 渔樵山人 字582 2009-08-19 23:21:50
🙂啊》 王不留行 字88 2009-08-20 14:19:11
🙂这个,爱因斯坦,不好作为人力资源管理的案例吧 蛇公子 字0 2009-08-18 23:21:53