主题：【文摘】说说亮瑜之争和廉蔺之和 -- 席琳

百禾

诸葛亮和周瑜都是非常聪明的人，可以说都是人才。廉颇和蔺相如也都是非常能干的人，也可以说都是人才。但这两对人才，一对明争暗斗，你死我活；一对却从冤家变成朋友。尽管他们不是同一时代的人，但是他们的故事耐人寻味。

周瑜有一句“名言”：“既生瑜，何生亮？”后人往往引用。从前我认为这句话暴露了周瑜的嫉妒心，使他的英雄想象大打折扣。现在想来，周瑜也是一代英才，不至于那么小气，很可能是他看到诸葛亮太聪明，对自己和主公的大业是一个大大的障碍，所以忧心忡忡，以至英年早逝。尽管他们俩曾经英雄所见略同，曾经共同对付曹操大军，但毕竟他们各事其主，有着根本不同的终极目标。所以，他们是不可能好好合作的。

再说廉颇和蔺相如。廉颇是位身经百战的老将军，蔺相如是脱颖而出的新矛。起初，廉对蔺受到重用不能理解，处处和蔺做对，但蔺都避其锋芒，不和老将军争锋。最后廉自己也看到蔺的能力和为人，终于认识到自己错了，于是“负荆请罪”，遂成千古美谈。如果廉和蔺不是胸襟开阔的人，如果他们只是为了自己的地位和名誉而不是为了国家利益，如果他们没有振兴赵国抵御外辱的共同目标，我想，他们是不能“和”的。同朝为官而互相诋毁、互相倾轧的例子还少吗？其结果往往是国破己亡。

在当今社会，人才仍然是事业成功的根本保证。但是，相对于个人人才，人们更注重集体人才的作用，认为只有多种人才形成合力，才能取得胜利。而在集体人才中，最容易出现的问题就是各有所见，互相不服。

看法、观点不同是很正常的事情，不可能每个人的每个见解都完全一致。看法不同有时反而是好事，就比如两个人各有一个苹果，互相交换后还是各有一个苹果；可是如果两个人各有一个看法，互相交换的结果就是每个人都有了两个看法，这对我们扩宽思路、解决问题是有利的。“谋”可以不同，但“道”必须相同。集体人才必须确定一个共同的终极目标――某项事业的成功。这样，每一个人都为这个目标服务，有利于这个目标的事情就努力去做，不利于这个目标的事情就不做。因为共同目标实现，大家都有好处。如此，才不会重演“亮瑜之争”，而是上演“将相之和”。

有一句话说得好：“君子不同而和。”能将不同的人才融合在一个集体里的管理者是高明的，也必是谦谦君子；能融合在一起的一群人才是幸福的，他们必然形成所向披靡的合力，去争取不断的胜利。