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主题:【原创】《李锅34》 丰田神话(四) -- 本嘉明

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家园 这个问题不是高工资能解决的

3)工人高酬,管理人员相对“低酬”的弊病,这里就看出来了。对召回900万辆车负有主要责任的一个设计或品管本部长,个人收入可能只是丰田日本本土厂的车间工人的8倍,但他现在所受的煎熬,足够让他“被自杀”。比起来,美国三大那动辄是工人工资150倍的CEO和以搞垮公司为己任的工头(工会头头),真正禽兽不如。

但日本工业界管理层的收入,也确实低得同他们的责任不相称。日本的银行家们胡作非为多少年了,最多鞠躬谢罪;而这些日本民族真正的脊梁,今天随时会跳楼------而且以后会越来越多机会跳楼。

不知道从哪里能看出楼主所说的“管理人员相对“低酬”的弊病”?丰田的产品质量问题和其管理层的工资水平有何关系?楼主看上去是想说由于“低”工资,造成了丰田的设计管理人员无责任心。但楼主立刻又举出美国三大的例子。美国的CEO们的工资可足够高,但似乎也没有产生足够的责任心。而日本管理层的工资虽然相对美国同行很“低”,但对于一般工人来说仍有5-10倍的差距。可见所谓“低”工资或“高”工资并不是决定因素。而把丰田的管理层工资提上去了,也不会解决丰田所面临的问题。

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