主题：【讨论】共和国产业升级的希望在东北 -- 庄汀

马洛斯认为人的需求是分成几个层次的

第一，安全层次

第二，温饱层次

第三，自我实现层次

只要满足了工人的安全层次和温饱层次，他这个时候的需求就是自我实现层次

实际上王进喜等人的温饱并不能算是完全解决了，而且他们为了自我实现，甚至自己放弃了对自己的安全层次的需求---置个人安全于不顾而抢救生产事故。

虽然王进喜等人作为劳动模范，属于小群体，但是对于一般的人来说，只要满足了安全需求和基本的温饱需求，他们很容易被激发出自我实现需求

即实现个人价值的最大化---创造更大的事业

我在国企呆过一段时间，我的了解是：在改革开始以前甚至改革以后的相当一段时间内，国企工人依然对工作是普遍的很投入的，当时我工厂的一个老师傅曾经说他们因为怎么样热心的干活而被工厂的广播通报表扬，从而浑身都是干劲；一个师傅告诉我说那个时候他加班都是不留名的；还有那个时候的检验部门非常的苛刻，比方说船体划线，要求在0.1毫米以下的粗细，如果超过了这个尺度，就要让你擦掉重画---

但是后来曾经被广播表扬而多热心的老师傅有点吊儿郎当了，尽管他的技术是全厂最好，兵工厂都经常请他去传授经验，但是他整个人都懈怠下来，很多该他管的事情他都懒得去管了，那个义务加班的老师傅看到一些新来的工人缺乏素质只有张嘴大骂--当然也没有什么用；检验部门不敢得罪工人了，甚至有一个检验员因为划了太多要工人返工的地方，被那个工人给狠狠的揍了一顿---这体现出了工厂的凝聚力的下降

为什么呢？

一方面，工人的福利下降，工人切身的工作安全，和其他的经济安全受到威胁

根据戴维质量管理理论，工人只有在得到了足够的安全保障的情况下才能更投入于更有质量的工作中去

1， 国企改革以打破铁饭碗为口号的下岗造成了工人的工作安全失去保障，以减轻企业负担为名的将企业幼儿园、医院等等的福利机构给解散造成了工人的家庭经济安全保障受到威胁，特别的是住房福利制度的崩溃，更是对工人的经济安全形成了威胁

（实际上，企业拥有自主经营权，凭什么就不允许企业买房给职工住呢，这不是限制了企业的自主经营权吗？住房福利制度或许需要改革，但是彻底的终结则是完全的错误的）

2，改革后的追求个人利益的风气对原来的企业的朴素的奉献、敬业的国企企业文化造成了冲击，而这样的冲击造成的裂痕长期没有得到弥补，造成了一定的企业价值观的偏离，众多工人对此前认同的企业价值观感到茫然了

3，奖金制度的引进本身是好事，但是奖金分配的公平公开做得不够，导致工人的不满

只要保障了工人的就业安全，住房安全等等，以及企业分配的公开公平性做得更好，我相信，工人的积极性是可以重新被激发出来的

因为每个人实际上都是有公德心的，或者说都是有为社会为企业创造价值而不是光考虑自己的小算盘的自我实现的需求的