主题：【原创】中美的科研体制 – 美国篇 -- 穿越

关于助教：学校里有很多行政事务，但是一般助教是不参与的。因为助教只有那么几年时间可以利用拿tenure,因此绝大部分学校都尽量不给助教分派任何行政事务。

关于评tenure和副教授：这是两个不同的评价体系。有很多时候即便是副教授，也不一定是tenured.

关于高校研究员（research scientist/research faculty）。高校研究员是non-tenure track的位置，工资主要靠科研经费提供。因此只有经费比较充裕的老板养得起这类人员。高校研究员不等同于博士后主要在于，研究员也是可以通过申请科研经费来保住自己的位置，但是有些学校有规定，研究员不可以作PI，必须找一个教授做项目PI。

国家实验室的研究员也有失业的危险，不过大部分情况是，因为实验室的方向性变化导致的。比如说，美国当年搞核武器的很多研究员后来由于方向变化问题，被整体裁员。

公司里的科研人员分两类。一部分是engineer,另一部分是research scientist.相对来说engineer比较多，就是你说的那类，这类人一般也都是不可替代的，因为很少有公司愿意找个可以替代的博士，或者说同样位置的博士，公司只会养一个，前提是“博士”位置。如果博士申请“硕士”可以胜任的位置，有些时候会被接受，那是另外的故事。

有少量非常看重研发的公司，专门养research scientist。他们是公司里做比较基础性的研究工作，也有实验室，也可以招博士后，也要写proposal申请经费。不过，在公司里干不用太愁经费，这是与学校的不同。但是不好的在于，很多时候研究的项目涉及到公司的秘密，可能发不了paper。