主题：现在的富士康应当怎么办？ -- 宁下力

今天早上，打开新闻，富士康12跳了。

我瞧，容易引发更多的连跳。

许多客观社会矛盾聚集在富士康这样的几十万人的厂区里，

最后可能引发“歇斯底里”效应。

可能引发的后果是：

1。继续有人接力。

2。厂区里的工人砸了富士康，比如纵火，打砸，

3。引发其它严重的人群聚集效应。

4。如果上述事情发生，“群体事件”是共党不能容让的，尤其是“工人阶级”的群体事件，具有“政治意义”，会引发全面的激发效应。

5。此事发生在改革开放政策桥头堡——深圳，深圳号称正处于“杀出一条血路来”的前线，如果出了事，是北京不能容忍的，在这点上，深圳的地方干部有些白痴。如果真的出了事，第一个应当收拾的就是这些光知道路捞钱的“特区干部”。

所以对于郭台铭来说：现在挣钱是其次的问题，最大的问题是富士康还有没有机会挣钱了？

建议富士康采取如下措施缓解：

1。宣布涨工资。

2。宣布取消管理中的不合理规范。

3。宣布一次员工放假，时间为2-3天，放假期间工资照发，同时在放假期间搞些文体活动，比如“同一首歌”，或者干脆包下深圳的各体育文化娱乐场所，由公司买单。

4。建立定期的员工轮换休假制度，比如每个工作日必须有2-3%的员工强制休假。

5。发行富士康内部彩票，员工不须花钱，按工号抽。

每天由公司抽奖，每天大奖1个——10000元，二奖10个——1000元，三奖100个——300元。

6。富士康迁建新厂，让工厂分散化，可采用土地置换方式。将如此多的工人放在一起管理，本来就是愚蠢，这点反映出郭做为商人的狂妄，和做为人的无知。

7。可向深圳地方政府申请批地，建员工经适房。

8。分批组织就近员工旅游，哪怕拉到海边上野餐。