主题：现在的富士康应当怎么办？ -- 宁下力

有很多人，特别是很多没有工作的人以为工作经验就是技术积累，所以工作越久越值钱，不是的。

现在企业决定了任何岗位都是高度专业化的，同一个公司不同工种隔行如隔山绝不是笑话。正常的公司，特别是欧美企业在人力资源方面特别注重本公司的就职后再培训，特别是会对表现优秀的员工（包括工人）进行再培训，给他们一个晋升的通道。

而很多电子厂，对普工和技术员工的做法截然不同。就像我之前说的，它会为了节省成本而变相开掉老员工，这一部分，大部分都是那些每天可能就是在那里固定拧那一颗螺丝的工人，而不是那些技术丰富的技术员和工程师。民工荒大部分都是这部分人难招，他们身价高，能力好，有一技之长，自然可以和老板叫板。但普工不同，他们可能一年或几年都只是在那里拧那个螺丝，除此以外一无所知，到了其他工厂只是从头开始，别无他法。

为什么不对这部分人进行培训？一是劳动法没说，老板忘了。二是，很多老板（特别是台企）认为你有了技术就要走，就要和老板叫板，还不如不花这个钱，直接从外聘一个，一样好用，而且说不定还能挖点别的公司的秘方。说来说去，电子厂就是个代加工，技术相对成熟，基本都相通的，就是具体操作有些区别罢了。

而且，南方日报那个卧底的记者也说了，为什么他进去了？因为他年轻，年纪太大的工厂不要！没错，如果普通工人干得太长了，如果老板想裁员，肯定裁这样的，为什么？新招一个培训几天一样拧螺丝，老员工薪水福利肯定比新员工高，为了节约成本，自然裁老人招新人。这没违反劳动法，至少表面上不。

老板才不怕找不到人，每年那么多中专生，大专生，高中生，大学生，他们不要工作，不要吃饭？那么多初出茅庐满心想要赚钱想要养家想要还贷款甚至愿意0月薪的人等在那里！那么多从山沟沟里出来老实巴交没见过世面的小孩子等在那里！

而那些老人呢，他们年纪太大了，其他工厂也不太想要，而且，只会拧螺丝不会别的，没有技术积累，更没人脉，能干什么？

有些人看到这样的将来跳出去了，有些人无力跳出去就自杀了，就是这样。不要总说他们太年轻太不懂事什么的，那种困境放在我们身上，未必撑得下来。

当然，很多人撑下来了，很多人还在撑，但如果一味的以什么想不开啦心理脆弱啦来解释富士康的困境（企业的，也是工人的），我觉得实在不够科学也不够实际。