主题：【讨论】从职业化的角度说一说李蔷的弱点系列 -- coo

http://www.ccthere.com/article/3083754

在高度mean的老板手下生存的要诀是正确看待上级的吹毛求疵。其实吹毛求疵的另一面是对方很高的职业素养。而且吹毛求疵也是帮助你提高的一个压力。我至今还感谢那个mean牛对我写作的吹毛求疵，让我一篇paper写了四五十稿。后来paper写作就成了我和他之间的游戏。他发泄工作中的压力，在我写的不好的地方给出了“见不的人的comments"-说见不的人，是因为评论实在太难看了。有时候连他自己都说“是有点mean"。但是，他指出的的确是写的不好的地方呀！有的老板喜欢摆谱，抓住某人一个错误或者缺点，就爱得得地说个没完，显示自己的知识。你就让他去得意好了。只要不损害你的核心利益，你甚至可以故意造出几个问题来让他摆显。

其实只要你承受住了老板的吹毛求疵，那么你就走出了和他发展正常友谊或者合作关系的第一步。至少他开始看的起你了，会尊重你了。我以前的老板是本领域里最出名的几个mean牛人。其实让他尊重你，也是自己内力很高的一种标志。他对我的写作不挑剔后，就开始挑剔那些native English speaker的英文写作：嘲笑他们既不懂科技英文的写作，连写母语的犯语法错误。给他们造成了白活了三十几年的心理压力。

李蔷犯的一个错误就是自己辞职了。其实她只要脸皮厚者，把上级拒绝给假期的事情忘掉-不会去也不是天要掉下来的事情就得了。想想自己的位置，公司里只要有钱就找不到一个replacement? 当年我的老板常常wave着案头的一叠CV，威胁大家这里想上岗的人多了去呢,不好好干，有的是顶替你的。

我那时被他警告过好几次，因为自己的种种无视他的存在的工作态度，或者犯的让他咆哮不已的错误。每次他都说：“这是一次警告哦。”我对他点点头表示认可- 那不还可以有下两次么。在刚开始和他工作的时候，他曾经就我写code的bug说：“一个五块钱，从你工资里扣。”我回答：“那么说,我这个星期还可以写几百个bug，是么?”

其实他的吹毛求疵对谁都一样的。他的哈弗合作者，就一个project写了两篇paper,而他认为第二片是木必要制造垃圾的，(浪费别人精力来看的paper) 所以就告诉对方自己的想法，把对方好歹也是哈弗牛人搞的快哭起来了,“totally upset"。

换个角度看问题，你就会发现"picky"在某种程度上是objective,尽管不是很political.