主题：【原创】我与阿壳及其他 -- 南方有嘉木

所以把常识兄的问题转给了我专门做劳动法的朋友，她的答复如下，：

朋友：

问题有点复杂。

首先有个疑问，这个案子怎么能拖到那么久？怎么能2008才出判决？还是2003？感觉时效早该过了。

实体上确实很复杂，法院的判决也有道理，但是太不公平了。

嘉木：

法院如判决支付工资和解除补偿到2003年甲公司终止存续之日，我觉得还是有道理的。但是判决补发的工资期限至2008年，感觉上有点荒谬。从03-08年，甲都不存在了，劳动合同如何存续？构成劳动关系的一方主体都不存在，劳动关系亦应消亡吧？按法院这个逻辑，任何公司注销之时，员工最好就不作为，然后等个十年八载地再去起诉原股东追索这些年的工资----不是很荒谬么？

另外，股东是不是还有义务来支付公司的未清结债务，从公司法的角度来说，也有可说道的地方。

我不扯远了，你接着说。

朋友：

甲方没有解除或终止决定的证明，并且继续缴了社保及保管了档案，确实对甲方很不利。甲方应该强调（1）是代乙公司缴纳社保和保管档案，履行的是乙公司的义务，（2）A在1999年之后未再受甲方的管理，未再为甲方提供劳动，事实上劳动关系已经消灭，（3）A仅从事一份工作，仅能得一份报酬。

公司还是应该从证据上加强，现在材料看确实还是欠缺的。

关于你说99年A和甲的劳动合同是否自动解除，不一定。以前的观点都认为就是一重劳动关系。现在观点有些松动。不过你说的思路作为答辩点是对的。

----希望能对常识兄有点帮助。

你可以再查一下劳动部发布的规章，然后看看是不是有相关的案例。我自己觉得，可以从构成劳动关系的要件和案件事实的对应入手来整理思路。