主题：【原创】F-35的苦日子还没有开始呢 -- 晨枫

中国的体制是指什么？如果是社会制度、民主、意识形态之类，我不参与讨论，很多以此谋生的人一直在论战，请自去学习。小弟就职于国内某液晶行业大型国有企业，就从自己的经历来说。认真干活≠混出头，劳动的成果是获得报酬，与个人的擢升没有必然关系。我们公司施行计件工资与岗位工资结合的薪酬制度，管理层收入不如优秀工人是常态。对一线作业员每年不限额资助成人自考教育，学成之后还要经过民主测评才能成为储备干部，否则您还只是个技术工人。不记名的问卷式投票威力之大，只有经历过的人才明白其科学与正确。以上是作业员工人的道路，我大学毕业之后应聘经营部门工作，先是一线作业员干半年，之后是产线班组管理，然后是现场工艺员，加起来近两年时间，对一个文科生来说个中艰辛惟自知。即便如此，因为我性情疏懒不善人员管理，只能往着贸易专员、专家这条路发展，而不是X长、经理、总监。倒是近些年颇有几位带来“国外先进管理思想”的职业经理人，因为不愿或不能俯身下产线而匆匆跳槽，这消息如果传出去便该是央企劣币驱逐良币了吧？四年前我和现在的老板南下建厂，同来的哥们都回京了，对新招募的管理层来说俺也算老板的心腹、眼前的红人，不负责具体事物凭空混上来的吧？事物都有两面性，就看你从哪个角度来观察。这些年走到的地方多，见识的各省各国的人多，思路渐开阔，对土共也从鄙视之转变为正视之，还没到加入那个程度。

我父亲现在盼着退休，盖因为现在退休人员的待遇太厚了，让在工作的人看着眼热。社会或组织有自身的调节体系与架构，而且基数越大调节能力越强，总有一部分人负责这个工作另一部分人负责那个工作，是否当螺丝钉不在于你甘与不甘。日本人甘为螺丝钉，他们的领导都是互相谦让、最后击鼓传花选出来的？您这段话有点“丑陋的中国人”的意思，要知道先有丑陋的美国人，再有丑陋的日本人，最后才有柏杨。说好听的是特定时代背景下的产物，说难听的是跟风之作，就像先春哥后曾哥，先芙蓉后玉凤，反传统永远是个时髦的话题。倒是土共早早就说要对传统批判吸收、取其精华弃其糟粕之类的话，奈何不够噱头。

说到世界品牌，我觉得中国开始现代企业发展顶多三十年时间，除了后发优势，还有后发劣势吧？公司要成长特别是培养品牌需要时间，还需要面对业界大佬的狙击，技术壁垒、贸易壁垒。我这个行业刚好和上边提到的Samsung有交集，六年前我们要到韩国去拜访供应商请他出售东西给我，买回来比Samsung买的贵几个美元，咱忍着吃下去一边培养国内供应商，现在轮到他求我来买东西。Samsung曾经拿着韩国政府给的四亿美金和我们打价格战；夏普在大陆就是个搅屎棍，深圳政府有意和我们投建工厂，夏普就拿技术优势吊着深圳一直谈合作，三四年没个结果，等我们的技术出来了，它拍屁股走人。对他们来说，只要能绊着你的脚步，晚一年算一年。世界品牌，快了，我甚至有三五年内见分晓的盲目乐观了。

个人浅见，絮叨好多，而且有些跑题了，望原谅。