主题:从个人经历谈下朱相 -- 五福
我在国企是搞技术的,也有可能是片面的,不保证绝对正确。
1.企业经营不好是从厂长负责制开始的。这是赵真人八四年出台的,这个政策的弊端和恶果:缺乏监督,国企变成家族企业;奖罚不明,搞破产了另谋高就;厂长的能力,以前企业是有一个群体经营,现在靠一个人决定企业命运,后来我也发现,国企搞得好的就是厂长出众。此政策弊端极大,关键点就是没有大量的“经理人”,国企大面积破产是早晚的事。如有一‘明君’,此时应解决的就是培养“经理型人才”。
2.朱把【厂长负责制】推向了极致。1994-1995年,借减员增效的名义,国企大量40岁以上的熟练技术工人,被一刀切下岗。我对这个政策意见很大。培养一个技术干部或技术工人,至少需要5年左右的时间。我算过培养一个,技术工人在当时需10万左右,技术干部(常说的大拿)需100万左右。此时,老朱如果真像人们常说的‘有才’,应该解决对国企中干的监督、培训、赏罚分明工作,而不是把企业的经营责任推到工人头上,反而便宜了一帮蛀虫。
【技术工人】的作用:小到班组,大到车间,如果少了这1/15左右的人,根本没法正常生产。流水线的调整、管理、日常简单维护都要靠这批人。大面积换人后产品质量、交货日期根本没法保证,信誉就不用提了,这也是导致后期国企产品销售、生产困难的原因之一。
【技术干部、大拿】如果厂长是生产副厂长出身,会对这批人特别尊重。这批人住房优先考虑,最重要的一点是各种‘待遇’,婚丧嫁娶厂长也是派车、派人照顾的不错。3、5台关键设备一趴窝,耽误十天半月任务就别提了。
这两个群体是国企倒闭后混的不错的群体。
3.企业面临的另一个问题:当时市场上一个产品与我们的定价差75%,这中间的利润根本没法算;我们的产品被国家定价收购,这叫【政策性亏损】。在我们这个群体中当时有个想法:在完成国家任务前提下,搞些创收,增加30%的产能我们能保证,但是厂长说:上面没政策,要担政治风险,不能干。后来我想老朱的这个用意何在?这样的政策不要说国企,就是世上一流企业,我照样挤垮它。
4.挖墙脚:厂长的小舅子建一个和国企一样的企业,结果就是肥了自己,坑了国家。
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🙂怪不得房价降不下来 normanwyp 字72 2012-08-19 12:45:11
🙂两参一改三结合如果保持下来,情况是不是会好点 白浪滔天 字0 2012-08-19 09:20:56
🙂谢谢E大给提了个醒。 普鲁托 字0 2012-08-19 08:43:42
🙂2.国企的垮掉
🙂我的看法是 4 深圳呆子 字240 2012-08-20 11:01:48
🙂削足适履 非真 字0 2012-08-20 23:34:16
🙂问题就在于经理型人才怎么培养。 slyypp 字178 2012-08-19 09:49:40
🙂技术工人和技术大拿确实是后来整体上混得还行的群体。 3 slyypp 字195 2012-08-19 08:04:41