淘客熙熙

主题:美国大学职场体会 -- bnugirl

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家园 金玉良言啊!总结的真是太好了。

我做学生时(美国Top10商学院),就亲眼见到两个中国女教授没有拿到tenure黯然离开。两个人的论文数都足够了,但都是在评tenure时,大牛一言九鼎,旁人默不作声,只好走人。赶走第一个Finance女教授的理由是:和别人合作太多。赶走另一个Operations女教授的理由就更扯了,说她上课口音太重。两人到了别的学校(都是不错的学校)后,立马拿到tenure,现在都干得不错。这两个教授都是以为只要能发论文就万事大吉了,没有积极地和大家(尤其是大牛们)搞好关系。 不过说起来容易做起来难啊。就拿那个金融学女教授来说,他们系里两个超级大牛势同水火,而她和其中一个大牛关系很好。另一个大牛隐忍不发,直到评tenure时才发出致命一击,一枪将其挑落马下,出了心中的这口恶气。

不光评tenure,连小事上都得陪着一万分的小心。我的一个朋友到了学校第一年,被招聘新教授的委员会(search committee)委以初选的“重任”。结果这老兄兢兢业业,把每个申请人的job market paper都认认真真读了一遍,然后把所有人的情况总结成一张汇总表,按优秀程度排了名,并提交给委员会(大家看出里面的问题没有?)。结果系里的几个大牛对他的工作成果极其不爽,一年没给他好脸色看。他给我打电话说起此事时,还是一副惊魂未定的样子。第二年招聘时他再也不敢接这个差事了,能躲多远就躲多远。当然,他从小到大一直呆在学校里,不知江湖的险恶。这事要是交给“老油条”来办,肯定是能推则推,实在不行就去和大牛们提前沟通,套取他们心目中的理想人选。不过还是那句话:知易行难(It's easier said than done)啊!

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