主题：【原创】芬兰培训一周随感 -- 脑袋

职场中，美国人表现出的家庭观念很重，欧洲人也是如此。餐桌上聊天，居然会挨个问每个人结婚多少年了。问年龄不礼貌，但问结婚多少年，好像大家没有心理负担。我结婚13年，在桌上排倒数第二。倒数第一的婚龄8年。他告诉大家，在结婚前，他和老婆呆在一起7年了，试图摆脱倒数第一的地位。我估计如果有未婚或是离婚人士，在餐桌中就会感觉会比较尴尬。大家都在秀手机中的老婆和孩子照片。孩子小的就讲讲孩子的趣事；孩子上大学和工作的，就带着幸福抱怨一下他们离开后的空虚。表现得都是家庭为中心的人。

这次培训的一个中心议题是培养组织内外部的trust。Nothing is faster than trust. Trust是一种资源。低trust的社会，每个成员都为这个低trust状态付额外的税，因为它的交易成本高，交易速度低。怎么来培养trust呢？或是什么样的人和组织可以得到trust呢？培训师提供了四个标准：integrity, intent, capacity and result. 如果你有好的品质，对人好的意愿，有能力，并且能提供好的过去成果的reference，你就是一个能被信任的人。西方社会的工作环境，面试选择中，你能不能被trust是考虑一个人资质的核心。获得并保持trust,也是职场的核心竞争力。我想这也是职场交际中，大家喜欢当众炫耀结婚年头这个私人事务的原因。因为这是一个极好的事实证明，证明你是一个能和人容易相处，能产生良性人际关系的好人。一个爱家的人，一个有人长时间保持爱你的人，能够给人信心，你可以被trust。这是最好的reference.

一次分组讨论中，让每个人当你看到每个标准，选一个第一个进入你脑海的人，然后告诉别人原因。第一个integrity。我第一个想到的是我老婆，因为我觉得在工作中，你不可能认识一个人这么深入。只有老婆，这种家人，你才有把握确定她的品行。结果小组中一个人也选的是他老婆。剩下的一个人选了同事。在解释过程中，我估计他比较后悔，因为他一再解释选同事的原因，是因为他以为只能在工作范围内选，他认为他老婆也应该被选。他应该是感到了压力：别人选了老婆，自己没选。这个压力产生的来源，我估计也是和上段提到的原因类同：婚姻关系是在职场中证明我们为人如何的最好证据，老婆也是我们给别人信任度评判的最好referee。