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主题:日本:我们为什么要“纠结”于历史? -- 晨枫

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家园 员工对公司的忠诚度,其实是双刃剑

比如说,一个老员工,工作态度一贯很好,但整个部门订单不足,要不要也裁掉?

再比如说,大企业的中层管理者,不是企业老板,通常会假公济私,给手下亲信放放水;或者个性是老好人,索性对人人都很NICE,员工因此骄纵偷懒,怎么办?

有时候,员工的忠诚,代表在这个企业混得太舒服了,管理层驭下并不TOUGH。就好比配偶中一方的忠诚,是不是包含了贪对方的家产?这根本分不清的。

当员工互相攀比偷懒(谁都不肯吃亏),效率低下,企业渐渐萎靡,就危险了。

所以在西方,并不鼓励对企业过度忠诚,反而时常用罗马军团的“什一律”,一旦形势不好,整个部门裁掉,大家公平。这里面,一定有一贯勤恳的好员工,就好比罗马军队按“什一律”杀自己人,其中一定有奋勇作战的好士兵。

客观上,这需要社会保障系统得力,员工被裁,不至于前途漆黑一片。

第二,需要董事会对CEO也狠,也经常砍掉,这样下面也不好说什么。

而外包的流行,也是另一种“什一律”,整部门扔出去,想要不被扔,拿出业绩来。

当然,反过来看,无法让员工“爱司如家”,杀伤力也是很大的,尤其在东方社会。但至少有一点,日本式的“终身雇用制”是不再适合任何现代社会了。

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