主题：要不要监管国企——回陈王奋起挥黄钺的质疑 -- ifever

这种小业务公司，老板和业务员的关系本来就更象是合作者而非简单的雇佣关系，所谓羊毛出在羊身上。简言之，老板提供平台，业务员凭借平台白手起家。按西方的观点员工必须赚取自身价值的10倍才是合理的，而中国私人公司的分配却平衡得多，甚至出现员工赚饱老板喝粥的倒挂现象。不谈谁更合理谁更公平，从兄台你的例子也能看出问题，老板不管知不知情，但他对员工赚取利润部分是满意的，所以才会留下员工，不然不管这个员工有没有做私活，都是必开无疑。而如果员工扣除上交利润还能自己截流足够的利润，表明这员工自己已经有另起炉灶的能力，完全可以自己当老板。所以综合起来，兄台所说的“贪腐”在私人公司这一层面并不一定成立，这只是分配机制的一种自发折中。

中国私人公司互挖墙角，另起炉灶等等表面上看起来丑陋的事件，实际上都牵涉到分配机制的变相调整，换言之，私企的薪酬和股权分成等等都是时刻在博弈变化中的，不像大公司那么死，但机理相类，且公司的实际权力也并非固定在所谓的管理层手中。这种架构有其特殊的生命力，并因其应变和短期激励能力超强而在中国制造走向世界的过程中发挥极其特殊的作用。