淘客熙熙

主题:【原创】今年带的尼泊尔实习生 -- dfindy

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家园 见多不怪

在多国部队里工作过若干年,我谈谈我的感受,有偏见的话,请见谅。

偶在日本工作,但是所在的Team里面若干个国家的都有,唯独没有日本人。老大是一个澳大利亚人,二把手是一个中国女的,其他的,中国人,印度人,菲律宾人,英格兰,苏格兰,瑞典,德国,美国,法国的各种国家,中间还有人来来走走。还有一部分人在印度做OFFSHORE的。

Team由于是多国部队,所以有一些不成文的常年积累下来的规则,比如说,没有什么责任制,这个人专门负责这个方面的,原则上谁必须什么都能干,就是说给你分配一个任务,你不能以不懂为理由拒绝,等等。虽然大家来自五湖四海,各自文化不同,但是到了这个Team里,都要互相尊重,尊重Team的规则。

但是,我观察到一个有意思的现象,那就是,中国人喜欢用中国人,印度人喜欢和印度人一起工作。为什么呢?经过一段时间的考察,我觉得就是思维模式的不一样。比如说,比如说你要提示(恐吓)对方必须达到某个目标,中国人和中国人交流,你会有一些通过脸色,高音,拍桌子,非直接的语言的表达方式,这些是中国的大环境下长期养成的。这个东西,对中国人好使,对其他国家的人来说,不一定好使,反而让人觉得你很没有修养。

这个固定的思维模式,放在一个多国家的人群的环境里,是很不利于合作的。因为他有很大的思维惯性,总是认为这样做了,那么就应该达到这样的结果。思维惯性是人类长期进化的结果,有利于同一种族的交流,但是在这个国际化的时代里,更强调的是合作和包容。

说实话,刚开始我也非常不习惯印度同事的工作习惯,但是时间长了也就习惯了。更重要的是在这种多文化的松散组合团队里,你找到自己的方法,自己的语言,从而达到最大的目标。

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