主题：终于决定回国 -- stones210

我想谈谈您说的第二点。很多中国人在美国工作后，有类似的想法，觉得付出和得到不成比例。中国人一般基础扎实，工作勤恳，看不惯一些同事擅长“耍嘴皮子”，不满于自己在分果果的时候不如别人。

说实话6，7年前我有类似想法。随着年龄和阅历的增加，我有些新的认识。其实，我们还是在用中国的习惯与标准来套用到美国社会。我们所接受的教育中，关于表达能力，社交能力，领导能力，管理能力这些是不足的，而这些是美国教育中非常被重视的一块，从幼儿园到大学一以贯之。就拿您曾经举的一个例子来说，那个哈佛毕业生，干得好，却没能被提升到哪怕最低的管理职位。可问题是，他真的有做管理的能力吗。干活干得好和做manager做得好是相关度不高的两件事。在我国，学而优则仕，工作优则仕，都是自然而然的，而这不能套用到美国。哈佛生把自己没有晋升归结到歧视，我不排除这是一种可能，但另外还是要思考一下，自己的人际关系怎么样，有没有做过project leader, 有没有抓住机会展示自己的能力，在与项目决策有关的事上有没有敢于出头，敢于担责，是否有能力平衡各方面的要求，抱怨，推诿，扯皮。这些，绝对是能力，别人也在观察。一个干活干得好，太简单了。

好在，比我们年轻的中国人，受的教育更加全面，他们更加优秀，适应力更强。