主题：【求助】到底应该何去何从 -- 天天上班

随口说说， 不一定对。如果不是处理能力，工作态度问题，就是政治智商需要提高。

现实社会到处是丑陋，有洁癖的人独善其身， 但和自己的信仰三观相冲突。怎么办？是同流合污，为虎作伥，还是死对头，这是人生的大问题，我自问回答不好， 因为自己也做得不好。

简单地说，就是抓大放小，水至清无鱼， 有所为有所不为。 这样的方法是处理政治问题的关键。 不要以为生活中没有政治，有3个人就有政治。

高级经理看底下的经理做事，效率极低，整天插手自己去做，然而这是不对的。你看承包商这也不对，那也不对，整天挑剔，当然也是不对的。如果你整天骂了那些上面有人的嫡系承包商，直属主管怀疑你不服，当然恨你入骨。要是他们真的有猫腻，你去骂他们是找死，要是他们没有猫腻，你光骂，仅仅暴露问题，事情搞大了，人人知道，但不解决问题，丢主管的人，你里外不是人。

如果是我， 我会估计一个承包商的行业平均水平，高于行业平均水平的，冷眼观察（已经不错了，何必相逼？）；低于平均水平的运行，适当干预（慢慢来嘛）；明显大的漏洞错误的，坚决干预（出了问题我自己不能顶包）；用某些方法鼓励那些按照正确方法做的承包商。

用公司资源请第三方培训机构培训承包商，提高效率，降低成本，改善质量。用公司资源设立对承包商员工的奖励，鼓励他们朝正确的方向改进。得利的是公司和承包商，花钱的是公司。你的主管不反对，这事基本就成了。 这样不管你的主管有没有猫腻，都会喜欢你。

总之是引导承包商们改进，柔和地推动改变。这样承包商老板多赚钱，你们公司也得益，主管开心。