主题：现在海龟下海去公司是不是冒险挑战大环境突变期？ -- 脊梁硬

不然投资人找一个彼此不对付的人做你的老大，说是内行可能还不太懂，乱指挥，烦死人。除非现有的研发VP和你是多年深知的人，不怕沟通冲突，但就算如此，你的价值也下降了。

基本工资因为初创公司资金有限，一般不太高，电子行业博士，有一定资历的海归国内给20000~40000一个月，维持在京沪的基本生活水平不下降，肯定不要奢望，也有多的，match他海外收入，但税收高，到手多不了多少，股份还少，因为投资人认为此人对公司没有信心。当然这一点要看该公司的融资额，如果已经募集了上亿的现金，可以要求match你现在的收入。可以要求公司支付部分房租，或者孩子的学费，但降低点工资，巧妙避税。

股权激励肯定是大头，国内已经和海外接轨了，初创公司的大部分股份都是创业团队持有，一般几个海归的公司估值不会低于6000万，投资人投1000万，占10~15%左右的股份。其他的创始团队分，按照个人贡献的公认值分，没有固定比例。一般不可或缺的技术大拿可以分到15~25%， CEO分到25~45%，重要关系10%，市场销售10~20%。CEO可能会代持部分股份，确保有一票否决权。

该公司的靠谱程度首先看技术和市场的吻合度，这个你是内行，自己看，其次看现金流速度，最后也是最重要的，是人品。很多创业公司等你离职了，答应的条件开始打折扣，你还没有什么办法。

如果对技术实施有信心，公司就算不能上市，最后卖给上市公司，创始人还是可以财务自由。看准了，可以一搏。