主题：现在海龟下海去公司是不是冒险挑战大环境突变期？ -- 脊梁硬

从1月中旬开始申请国内的职位。二代测序基因检测个性化医疗方向。大略的简历与你总结放到网上，前后有十几家猎头或企业人事部来接触。

先现在回国面试邀约有上海和苏州的三家公司。

第一家是某百亿大集团的多元化新投资。投资过亿，快要商业运行了，需要组建自己的新团队。是总监职位，受首席科学家领导。与他电话上谈的投机。当场决定面谈邀约。

第二家是上海的用基因检测生化检测结果等用于指导精确用药。任CTO 首席科学家。要人比较急，从接触到面试邀约四天时间。

第三家是某中小型老牌外资的企业。生信总监。猎头主动帮助联系的。不算假期，从接触到，面试邀约大约十天。

我与猎头或人事接触时，基本工资要求大约每月五万，再加上考虑其他股份等因素。我的说法是对国内的薪酬结构公司的薪酬结构不熟悉，需要等面谈讨论。

这三家公司不太像传统的创业型企业，靠风投融资发展。他们现在已经有了一定的资金。好处是基本工资有保障，高风险下的高回报就要差一些。来这里就请教各位对这类的企业应该怎么谈股份股权和非工资收入的要求。

我正在与他们安排，下周肯定回国面谈，请各位不吝赐教，把推销自己，讨价还价的高招和战略教给我。我这个老实人，从来没有这样与大头们吹牛的机会。

我给老婆开玩笑说，反应这么快，这些人大概是看我写的简历每一句话都老老实实，喜欢这样的老实人。