主题：【原创】MBA和中国里应外合联手搞垮北美制造业 -- 脑袋

在我的工作中，现场的一些小活，在中国两个民工半天就可以干完，在美加就麻烦多了。由于对工人安全健康(WHS)的要求高、执法严，这些小活在美加干起来要大费周章：对工作对象进行取样、化验，根据化验结果制定PPE(劳保)要求，开会(工人、工头、甲乙方领导、安全官都要参加)强调法律规范、工作对象的潜在危害、保护措施，填一堆checklist，双方领导都要签字，然后工人才能开始干活。干活的时候由于身上装备的PPE多，效率自然低，半天的活要一天、甚至两天才能干完。整个过程要花7、8天，介入的人也不少(取样的工人、实验员等等)。

效率的确低，但是效率低的另一面是增加就业。现在我觉得通过法律法规强制降低效率、增加就业，其实是改进分配的一种手段。

还有就是安全规范。举个例子：化工厂的笼式直梯，安全要求爬笼式直梯的时候必须保持三点接触----也就是双手双脚在任何时刻都只能动一个。试一下就知道，对于一个手脚灵便的正常人来说，这是非常别扭的，大大降低了速度。这个规范和其他规范一样，除了是安全措施以外，还有一个目的就是：让工人慢下来。

我听很多大公司高管反复强调：Please make sure to slow down. Your safety is the most important, your co-workers safety is the second ----安全事故的高成本，是资本家主动要求工人降低效率的动力。

现代工业化大生产，产能过剩是大问题，降低效率其实增加就业。通过降低效率增加就业其实就是改进分配。

在我的经验中，很多法规都间接起到了降低劳动效率的作用。

当然我的经验仅限于制造业，IT行业我就不懂了。

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为什么马云说有机会996应该感恩戴德？因为很多人找不到工作。一边有人加班累死、一边有人没工作，这种现象肯定是不健康的。从这点上说，哪怕有超高的报酬、我也不支持加班，应该多招人，让尽量多的人分享社会发展的成果。

另外我不觉得超高的薪水是好事情，原因有二：1、高薪必然推高物价和消费(参照硅谷的房价)，生活质量未必能增加多少。而物价和消费上去容易下来难；2、任何行业都有周期。一旦进入下行周期，人工成本在运营成本中比重过大，裁员必然惨烈。高薪人群遭遇大批裁员必然是惨烈的，而此前的高薪已经把物价、消费推上去了。

以华为的工作强度，过了40岁除非进入管理层，被淘汰的几率很大。就算此前攒下点家底，你敢退休吗？不退休去哪儿呢？习惯了高收入能适应低收入的生活吗？

所以，我觉得还不如细水长流的好。

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我觉得老弟没有抓住主要矛盾。我觉得中国目前的主要矛盾不是赶超、而是分配和阶级固化。

以中国今天的经济体量体量、人口规模和勤奋程度，只要自己不出问题，没有任何国家可以妨碍中国的发展，超美国也是必然的。核心是解决分配和阶级固化问题。

中国过去40年的飞速发展，因素很多，其中一个很多人忽略的因素是：过去40年来，各行各业的精英，多数是从10亿人中选拔出来的。而随着阶级固化，各个行业、各条战线上人才选拔的范围缩小，必然导致人才质量的下降。

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前几天看了美国各州Top 5%和Top 10%的收入，发现了两个有意思的现象：

1、Top 5%和Top 10%的门槛相差不大，有的州才相差几百块钱。这说明，美国的Top 10%大多数集中在门槛附近；

2、Top 5%和中位的差距一般在3~4倍(最低的2.8倍)。

这说明两个问题：

1、Top 10%和Top 1%的差距在拉大。

2、Top 5%和中位，如果扣完税的话，其实差距并不吓人。