主题：复旦事件缘起-拉开说一下中国特色的高校内卷 -- 范进中举

前文说了大学扩招导致的大规模的硕博士后备军，高校尤其是985高校的待遇提高让就业吸引力大幅提高，各个高校迅速进入学历崇拜的引领者，很快2005左右博士就是进入高校的门槛条件，然后演化到第一学历崇拜，这个风气已经在现在所有行业都一样了，这是中国高等教育扩展的结果。这是中国特色的非升即走制度特别残酷的客观基础之一。

然后从2000年开始中国特色的科研评价体系迅速进入SCI论文崇拜进而进入顶级刊物崇拜核心，几乎所有的评价体系都和这个挂钩，拿到顶级刊物的论文就是名利保证，于是中国的高校迅速变成论文制造工厂，而顶级刊物是掌握在英美系手里的，于是貌似公允的论文发表，变成一个自我循环的产业链。投入科研经费、人力无力，瞄准顶级刊物跟风做研究，发表论文进而获得更多经费，更高级别课题资助，更高的人才称号，一篇篇顶刊论文变成上位的坚实阶梯。这个自我实现的循环，让中国科研工作者趋之若鹜，大量科研经费投入到整个链条运作，至于科研产出的成果，就是一篇篇论文，其他不管。

到大学校长这边就更有意思了，雄心勃勃的校长，要提升学校影响力，就需要顶级刊物论文，因为大学排行意味着经费和政绩，一切都服务于此。中国特色的论文军备竞赛就这样开始了，始作俑者就是中南大学的非升即走制度。并且迅速推广，迅速变形。

前文说了美国的tenure制度，门槛很高，80-90%的最终录取率，中国呢，搞土法上马，村村点火户户冒烟，大兵团作战，本来论文战争的主角是扩招的硕士博士，因为要拿文凭可以随意压榨，这个是公开秘密，研究生导师叫老板，课题组就是公司，大老板是天天跑关系拿项目，小老板是分包商，这个已经是非常成熟的情况，这种资本主义运作模式已经造成各个大学的内卷竞争到达极限，在2010年之后几乎没有啥效率提升空间，加上大学频发的学生心理问题，高校在2010后非常强调各方面对学生权益的保护，高校的学生有辅导员、心理咨询师、学工各个条线的关心支持，一句话导师对学生的压榨成本迅速抬高。

既然学生压榨成本提高，一个青椒群体自然成为压力导向，所以非升即走可以全面推行，因为这个群体是没有博弈能力的，也没有啥机构关心。高校的心理咨询师针对学生，学工系统也是服务学生，工会系统关心青椒吗？青椒都不算职工，发福利粮油都没分，不算工会成员。和青椒打交道的学校机构除了学院领导，其实就是人事处和财务处了。一句话青椒团体是最好被压榨的群体，最被忽略的群体。

非升即走制度最终如何走向奇葩内卷呢？

不说数据都是耍流氓，以武汉大学为例，他们的淘汰率是97%，几百个所谓青年研究员能通过考核留下的就几个人，这种淘汰率和美国的天壤之别。同时，众所周知科研就是烧钱，几百人投入进去，找经费发论文就是各凭本事了，6年下来，博士们如果熬不到留下，35岁门槛就导致他们几乎没有啥别的地方，所以只能是拼命，这种几百人的养蛊模式下面可想而知青椒的内卷程度。因为淘汰率太高，那么为啥不抬高门槛,少招点人呢？你问校长们吧。

另外为了冲榜，校长们还玩一个邪招就是，大力发展影响因子高的学科，比如生物、化学、医学类，影响因子高，就大量向这个领域倾斜，造成学科发展的畸形发展。一切为了排行榜。最近几年形成一个事实上的趋势就是，中国大量投入的科研经费和人力，砸到美国人不愿意干的脏活累活上面，跑出来数据，在顶刊发表后，美国人再在验证过的实验基础上进行深入研发。也就是说美国人提想法，底层的活，被中国的这些非升即走的青椒承担了，他们实际上成为全球科研产业链最底层的生物。

事实上我国大量需要的科研需求被浪费，只能是各个部委搞叠床架屋的专项经费，而进入专项经费的才是有保障的。当然不是阿猫阿狗能进去分钱的。

所以中国式非升即走已经演变成一个非常奇葩的制度，中国式田园资本主义内卷制度，被压榨的是大量的青椒。改革制度已经到了不得不进行的程度。