主题：【原创】我的管理方式 -- 121gdi

这次打的就很严重了。

我直接报警，让师傅们拉开两人，同时找隔壁工厂办公室借了些基本卫生用品，对伤口进行了简单的消杀处理。

警察来了后进行了简单问询，因为A在流血，所以先带两人去医院检查，然后去做笔录。

警察问我有摄像头没，我说有。警察便要求我安排好摄像头的内容，一会儿有技术侦查员来拷贝摄像头内容。

------------------摄像头内容如下---------

A和B在工作时聊天，然后争执起来（后来知道，口角原因是B觉得之前一次打架，A的检查费用太高了，害得他多扣了一百多），继而大打出手（出手原因是B觉得自己不涨工资，肯定是A在背后说了他的坏话。不然凭什么A涨B不涨，肯定是A打小报告）。

B扔了扳手（好在没砸到，但A躲闪的时候摔了下，撞到了头，擦出血了）

-------------到这里，这事儿算大算小就全看A追究与否了-----------

我马上跟领导打电话，汇报事情请过，提出处理意见：

1、稳定A的情绪；

2、开除B；

3、B如果拒付医疗费用，就从B的辞退补偿中代扣；

4、收集证据，以应对可能来自于B的起诉。

拿到全权处理的授权后，我就按照这个思路处理了。

--------期间还涉及A对B的和解，B对我们的起诉---------

简单说下A对B的和解：公安是希望双方和解，多一事不如少一事；我们觉得如果B赔钱到位，A就别起诉了，但如果A决议起诉，公司肯定给支持。然后A和B在公安的调停下，与我（代表公司）一起签字：互殴事件中，A对B赔偿XXX元；B对A赔偿各种费用一共XXXX元。两相抵扣，记为B对A赔偿XXXX元。赔偿部分由公司代B支付。B被公司开除，公司垫付的部分从辞退补偿中扣除。

。

。

简单说下B对我们的起诉：B离开公司后，因为扣除对A的补偿等等后，实际上只拿到了XXX的补偿，所以心有不甘，决定起诉我们公司，说我们强迫加班、不按法律给3倍加班费，不给开除补偿等等。

这显然是很无理的，员工劳动合同和五保我们都有上。另外他把A打的那么厉害，补偿自然多，他也签了字。所以法院根本不支持他。

------------这里给大家补充个资本家的基础知识-------------

为什么工资条要设置为“基本工资+福利+劳保费用+补贴”的形式？

是为了在开除员工的时候，少支付赔偿。

--------大多生在新中国，长在红旗下的80后资本家们----------

有很大一部分都是被逼投机取巧的。

因为太多人觉得有便宜不占就是王八蛋。能找公司赔为什么不去。

我在这方面吃过教训的。

下次更新《瑜伽馆的新老师》

--------------在这里，我就不理解了-------------

黄伯涛兵团当时离碾庄只有二十里，可他就是梭巡不前，不向我靠拢。。。啊。。。不是。。。我的意思是，我下次讲的奇葩案例，可能会为大家打开一扇通往新世界的大门。。。那种合法诈骗。。。每年15万进账绝对轻轻松松！

还能获得“对抗资本家剥削”的美名=。。=