主题：【原创】小公司轶事：师傅们闹情绪突然不管上货 -- 121gdi
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人情来往 工作态度 业绩奖惩 物品缺损等等也不矛盾，即便有制度也是看老板的掌握程度。
制度也只如弹性标尺，尽可能减小参差。
认真工作。
举个简单例子，举办活动时订发盒饭都有可能遇到意外。复杂的象进出口货物离岸。
帮忙也要有风险意识。
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🙂临时给甲方搬货，自己的活就没法干了，或许还要倒贴钱。 3 聊无 字84 2021-07-16 21:43:48
🙂确实边界不清，涉及到责任义务需要领导发话或制定工作手册。 自由呼吸F0 字0 2021-07-17 01:18:59
🙂按理说，应该有个人或者部门专门管存储和收发货的。 聊无 字215 2021-07-17 07:31:22
🙂也是。进出货时 加减人员及时长来搬运基本是常态
🙂发散一下思维 13 GWA 字2417 2021-07-16 20:21:08
🙂才气怎么藏都藏不住，咕嘟嘟的冒 大神盘古 字66 2021-07-16 11:52:32