主题：【原创】略谈包产到户与庐山会议 -- 张新泉

国企效率问题谈琐

一、

国企的根本优势不是体现在高效率，而是在公平。

什么市场失灵周期危机来了，有它就能撑过去。

十四亿人搞市场经济，全民创富，还怕没有效率？

但市场运行有失灵，经济运行有下行周期，基础产业投入大利润低、创新企业投入大风险大，没国企托底、开路，行吗？

国企的效益体现在根本和长远上，从这个角度看，它是任何非公企业都难以比拟的。

这并不是说随便哪个国企，都应该比任何非公企业更长寿。虽然这是它们的一大特点，国企因为有规模效应长远收益，实际运行中都会各种续命延命更长寿。但这决不是它们可以乃至应该成为僵尸企业，死活不倒的理由。相反，它们也要参与竞争不断提高效益，该破产的也要破产。

对国企这些个特殊性都不懂，就永远理解不了为何中国如此大规模经济体量，却能保持高速稳定发展四十年。

两个亳不动摇不是说着玩的，是基本经验。

单纯搞市场单纯搞国企，一个美国一个苏联，谁没有问题？

两手抓两手硬，就是中国经验。结果如何，事实在那里。

不是说国企没问题，而是作用更大，大方向是对的。

与这个话题相类似话题，多年来一直有人提起。

比如，理想不灵了，道路不管用了之类，哪有这回事！

小平同志早在南巡讲话中就提出过这个问题，并掷地有声地明确回答了它。

崇高的理想与伟大的精神会没有人信、没有感召力？

永远不会。

相反，每个人在有限的人生中，都会或多或少或短暂或长久的信仰坚持践行。前仆后继代代相传。

只不过很多人乃至绝大多数人很难一辈子都坚持信仰不动搖，身体力行成楷模榜样。

这不是崇高理想伟大精神真理本身有什么问题，而是时代条件局限下，具体到各个个人，个人本身的问题。

绝大多数共产党人也是人，他们信仰更坚定些、更持久些、践行更努力些。但即便是他们，也脱离不了时代条件的限制。有些人会动摇会放弃乃至背叛，但始终有人不忘初心继续坚持前进。

楷模之所以是楷模，就因为他们能超脱时代条件的限制，能做到坚守初心不忘根本不离其轨迹不离开道路坚持前进。

共产主义这个符合人类社会客观发展规律的真理一经被导师发现，雷锋精神一旦有先贤践行，它们的光芒就超越时空的迷雾，就会感召无数人代代相继传承前进。

真理的力量正在于此。

一些人乃至很多人掉了队，没有继续坚持，不能久久为功，甚至一些人走向反面，并不是因为他们变聪明了，知道自己有几斤几两玩不下去了。主要还是因为时代条件客观限制太强大了。要想克服，除了个人勇气毅力，还要有其它因素合力。

但这些现实情况，丝亳不能改变动摇崇高理想伟大精神本身。不然的话，世界上的共产主义组织早就崩了，而不会是从弱小到强大，从困难重重走向不断胜利。

在上世纪八、九十年代的最低潮时，小平同志就说过，将来相信共产主义的人还是会多起来。

之所以有这个自信，不因为别的，就是因为随着生产力发展，时代条件限制一旦逐渐解决，坚持真理信仰践行心中理想向伟大精神靠扰的人，只会越来越多。

二、

国企管理体制机制方面的问题很多，造成了效率不高的印象。

过去曾有某个时期在一些特定条件下，某个、某些乃至很多国企，实际上就是腐败的大本营、根据地。

甚至有些国企、公用事业部门还成了少数乃至不少各层级官吏们的提款机、自留地。

这些国企、公用事业部门的领导干部，大多数是上上下下各级各衙门领导亲信、家属、权钱权色交易对象们的安置所、留守处、交易大本营。变成各级领导及其裙带关系的提款机、招待所、交易厅、典当铺、抵押借贷租用原始资产。

以此为基础，向银行拼命借款、从财政大肆拔款、向基层向百姓向商户拼命放贷、收费、私设帐户化公为私。

这些国企公用事业部门甚至没有几个国企上中层领导干部不是谁家的谁谁谁。几乎所有的要害职位都是“谁是谁家的谁”模式。

这些人在企业里，主要目的不是为了经营好企业。有能耐的关系硬的，都是借国企这个平台捞一笔分一块挖一坨。没能耐的，也是占着茅坑、堵着道儿、当着托儿、看着风儿、递着信儿。反正这企业不是咱家的，不捞白不捞，不拿白不拿。

积非成是，积习已久，从上到下，从内到外，瓜连枝蔓，根深蒂固。

这样的情形，反腐败？不过是割了一茬又换一茬。一个既得利益集团弄掉了，另一个用不了三五天几个月便重新开张登场。

这些国企公共事业部门中的用人腐败是最大腐败。

领导干部的亲属子女全部大部都吃公家饭，领导们互相照顾相互关心，不是谁家的谁，你就不可能进入圈子。

公平公正公开？偶而放几个圈外人进来，做做样子当当摆设，那就很对得起新闻监督、群众呼吁、网络揭秘了。

几十年下来，几代人下来，没有几个地方、部门、机构不是盘根错节、根深蒂固。

从中央派人来，也先得摸清这摊子浑水里的王八有多大，有多少。

只要你在这地头混，中南海出来的特派员，也得拿着《红楼梦》里的官场护身符、《官场现形记》里的师爷暗帐本。否则，保准你寸步难行。一走一个坑，一踩一个雷。不熟悉这些关健情况，就想开展什么工作打开什么局面？笑话！能落个全尸算你命大。没几天工夫，上头就有人来调查你的作风、专找愤青们听取对你的群众意见。有的是法子让圈外人、不讲规矩情面不懂行情的特派员们吃不了兜着走。

就算来了位刷政绩的包公，也只能是割完这茬换那茬，弄几个倒霉蛋扛了包背了锅，风声一过，该咋地还咋地。

铁打的官场流水的官吏，任谁来都一样。

腐败，也不光是官员领导，下吏部属工作人员及其亲信家属一圈子人，不光是他们这些体制内的有的是人要胆大伸手各显神通。

圈子外的老百姓，也多的是头脑活泛的聪明人。他们有的是各种寻关系找路子，想着法子推动着各位官吏们搞腐败。这样，他们也好才好借机揩油沾光。

只要有公用的资产大众的资产，有权占有使用利用的人，无论是圈子内的还是八杆子打不着的老外，有的是聪明人动它的脑筋打它的主意。一定要化公为私落袋为安方才皆大欢喜。这是资本这东西的天然属性。

有几个领导不开几家银行保险钱庄当铺房产公司外贸皮包公司帮忙弄几家上市公司，以方便资金往来圈钱交易？不办几家汽车贸易、修理、驾校，以方便公车消费？不开几个酒楼茶馆，照顾公款吃喝？不开几家大到书画古玩、小到烟酒水果礼品店面，方便大家送情送礼？

全都没有干过？

你傻，你三叔四舅七大姨八大姑老乡同学战友也不会全都是傻子吧？

他们也全都没干过？

你这样把所有人当傻子，有意思吗？

三、

虽然有些国企有许多漏洞管理不善，利润归入财政支出的也多有使用不当。但那也是另外的管理层次问题，不是所有权问题。

国企有奴隶矿工吗？私企再讲社会责任，它也是老板个人的。私企比国企公平，还机制？

国企是全民资产，讲一句极端的，变天了，可以卖掉每人分几块钱。私企除了老板有别人什么事？

有些国企里蛀虫多，人人想搞一点，沾边的甚至多少都能搞一点，所以效率低。但这种谁都搞一点也正说明它的公平特征。

私企，除了老板，谁能搞一丁点？

国企从厂长总裁到员工，除了内部分工不同，但根本身份一样，厂子公司不是他们任何一个人的。

厂长可以用违反厂纪厂规磨洋工偷懒损毁偷拿公财处分职工直至开除送交法办，职工也可以上访上告厂长管理不善不公腐败生活作风有问题让厂长滚蛋交检察院。文革时还可批斗厂长。

私企老板和员工能这么玩？老板管理不公不善吃喝嫖毒玩厂妹秘书，那是人家能耐，员工看不惯，蠢得要搞事？滚蛋。两条腿蛤蟆少见，两脚羊自由市场多的是。

甚至有些国企上自总裁下到员工，个个都想都能捞点肉揩些油，最不济的，一哭二吊三闹打滚撒泼也能偷懒打混保底钱照拿。但这些管理不善效率低，某种程度也是从反面说明它的公平特性。

私企有这样从上到下捞肉揩油的？一律给老子滚蛋！

国企从设立，一开始就有三个人的活五个人干，有饭匀着吃的预设特点。多年改革还是不可能根本扭转。企业越久，这问题就自然而然会越来越严重，要不断改个没完。

私企？有这个特点的，多一天也活不了。

从特定角度观察，甚至可以说国企就中国生产力发展水平而言，是个超时代的早产儿。从政治经济学的理论设计上来讲，国企的根脚本应是立足于生产力高度发达时，为克服私有制效率高却两极分化严重不公平而设。从全球经济角度而言，它是顺应时代而生。但从中国一穷二白基础而论，它降生虽易，但成长完善壮大的难度却特别大。

历史和现实决定了，中国不搞社会主义，不继续完善社会主义是死路一条，国企应时应需而生，也最大程度地缓解了中国几十年来各个时期的公平问题。