主题：【原创】离开大公司 -- 宝特勤

那个除了大老板谁都感谢的是另外一个部门绝对主力。那个部门走了应该不止一半。

他老板，一个母语说德语的介于大叔大爷之间的，我的同级，和我一样被认为是公司干活主力。大叔/爷感到备受排挤。大家不知道他为啥还没走。可能是年太高德太劭，也可能在下一盘很大的棋。

其实这是企业文化问题。很多人觉得在公司土崩瓦解以前文化恶化很厉害。但是那个和澳大利亚女孩一起搞政变的老雇员很久前离开时候就告诫澳大利亚女孩，大老板人品不行。那哥们有远见。

一个公司文化因为大老板不行的话，人力部门很难有大的作为。就像那美国白人，哪怕大老板亲口许诺，所有嘉奖升官发财前景一概不理。

另外大老板如果丧失了下面的崇敬和信任，基本耳聋眼瞎。他一直特别拉拢美国白人，作为对我部门的掺沙子。但是直到白人的辞职进入行政程序才发现。大老板气急败坏打电话给我说你事先知道不？我说我和白人严格遵守了公司有关程序规定。